どんな仕事か: 急速な事業拡大を続けているため、ここからよりアクセルを踏んでいく必要があり、人材の採用やコーポレート基盤の強化をしていく必要があります。採用責任者候補として、採用における戦略立案?実行、経営とのディスカッションのもと採用の最適化を担っていただける方を募集いたします。
■ 業務内容
時価総額1兆円を目指す企業の初期フェーズにおける全採用領域の戦略立案から実行および採用チームのマネジメントを担当していただきます。経営層や各プロジェクトリーダーと連携し、採用活動をリードしていただくポジションです。
＜詳細＞
- 定量・定性情報に基づく採用プロセスの最適化と効率化
- 事業計画達成に向けた採用計画の策定/進捗管理
- 経営層/Hiring Ownerと協業した採用課題の解決策定?実行への伴走
- 採用ブランディング、採用広報施策の企画立案と実行
- 外部とのアライアンスによる採用イベントの実施
※入社後すぐは採用業務を担当いただきますが、ご希望に応じて組織開発や人材育成などにもご挑戦いただくことが可能です。
■ このポジションの魅力
- 拡大フェーズの弊社で経営と近い距離で人事業務に携わるため、経営に入り込み、事業へおおきなインパクトをもたらす採用にチャレンジできます
- 事業の成長に応じてその都度オペレーションを改善していくことができるため、様々な経験を積むことができます
- 代表を含め、現場の方々も採用に対して真摯に向き合っており、会社全体で一丸となって採用に取り組むことができます
- 最重要課題の一つでもある採用をリードしていただくため、社内でのメインコミュニケーションは経営陣および各現場の本部長クラスが大半を占めます。ただ人員計画を達成することだけではなく、当社の「これから」を共に考え、採用を起点とした人材戦略の立案や実行にも関わっていただきます
■ どんな人たちと働くのか
現在リクルーティングチームは6名（正社員4名、業務委託2名）で構成されており、少数精鋭で協力し合いながら採用業務に取り組んでいます。
求められるスキルは: 必須 - 採用に関する実務経験5年以上
- 採用戦略の立案?実行、分析、業務改善のご経験
- 成長企業（スタートアップ・ベンチャー企業）やIT企業での多職種の中途採用実務経験
- 採用責任者、もしくは人事責任者としてのメンバーマネジメントのご経験
- 数十名規模から数百名規模以上への拡大を採用ドメインから寄与されたご経験

歓迎 - CHRO・採用責任者・人事責任者・事業責任者等の役割のご経験
- HRBPとしての実務経験（人事関連の豊富な知識）
- 経営層・部門長と対等に話せる知識とスキル
- 事業サイドで成果を出された経験
- 採用広報（メディア運営、イベント出展等）に関わる業務経験
- AIエンジニアやプロダクトデザイナー、CFOなどの専門色の強い職種採用に関する知見
雇用形態は: 正社員
どこで働くか: 東京都
勤務時間は: 勤務体系フレックスタイム制標準労働時間1日8時間（コアタイム10時～15時）
給与はどのくらい貰えるか: 800万円～1249万円
待遇・福利厚生は: 福利厚生 ▼保険 - 健康保険 - 厚生年金 - 労働者災害補償保険 - 雇用保険
休日休暇は: ▼有給休暇 - 入社時有給付与（最大10日）

採用責任者候補

人事（採用・教育など）