なぜ募集しているのか: 増員
どんな仕事か: パソナキャリアがおすすめする求人です。
こちらの求人案件以外にも各業界の非公開求人を多数保有しております。
非公開求人は、エントリー後の面談にてご紹介可能ですので、是非エントリーください。
【パソナキャリア経由での入社実績あり】【主な業務内容】
■ピープルマネジメント（1on1、目標設定、組織設計、心理的安全性の確保）
■プロジェクトマネジメント（事業目標にあわせた計画策定、開発プロセス改善、技術面含む課題解決）
■採用/育成/制度（採用戦略の立案と推進、制度設計、広報活動）
■上記内容の推進にあたり他部門、事業責任者、経営陣とのコミュニケーション

【採用背景】
既存事業の成長速度や続々と立ち上がる新規事業に対して、エンジニア領域のマネジメントが不足し、事業成長のスピード感を支えきれていません。また今期、新規事業開発室が立ち上がった背景もあり、新規事業推進と既存事業のグロースを合わせて進めていかなければなりません。そのため事業成功のために何事にも主体的に関わり、人と組織を成長させられるエンジニアリングマネージャーを必要としています。
開発部長経験者やテックカンパニーでエンジニア組織の立ち上げ経験の有る方、技術顧問をなさっている方やCTO経験の有る方には是非お会いしたいです。また、これからチャレンジしていきたいという方も歓迎します。

【本ポジションの魅力】
■大規模な事業や新規事業など事業の様々なフェーズを体験できる
■素早く挑戦し失敗が許容される環境であり、スピード感のある意思決定や推進ができる
■組織マネジメントを通じて、エンジニア1人では出せない大きい成果を出すことができる

【具体的な担当領域について】
事業領域が多岐に渡る為、面談時や入社後に経験や適性に合わせて担当する事業領域を決定します。例えば以下のようなミッションを持ち各事業を担当して頂きます。
■大規模な既存事業でグロース施策の推進とモノリスな技術的負債の解消を進め、大きな売上インパクトを実現する
■新規事業で小さくスピード感のあるプロダクト開発と組織をスケールさせていくための採用戦略の推進

【開発環境】
担当いただく事業領域毎に異なるため、面談・面接時にお伝えさせていただきます。
求められるスキルは: 必須【必須要件】※下記1つでも当てはまる方大歓迎です！
■大規模、高負荷なシステムの開発/運用経験
■小さなプロダクトを少人数でスピード感を持った開発経験
■テックリード（もしくはリードエンジニア）の経験
■部門を横断した課題提起、解決の経験

【歓迎要件】※下記1つでも当てはまる方大歓迎です！
■大規模、高負荷なシステムの開発/運用経験
■小さなプロダクトを少人数でスピード感を持った開発経験
■テックリード（もしくはリードエンジニア）の経験
■部門を横断した課題提起、解決の経験

【組織構成】開発部20名（業務委託含む/20～30代がメインに活躍中）

歓迎応募資格をご覧下さい
雇用形態は: 正社員
どんなポジション・役割か: エンジニアリングマネージャ【事業開発の側面・上流にも参画可】
どこで働くか: 東京都
勤務時間は: 10:00～19:00
給与はどのくらい貰えるか: 700万円～1200万円
休日休暇は: 完全週休二日（土日）

エンジニアリングマネージャ【事業開発の側面・上流にも参画可】

プロジェクトマネージャー（Web・オープン系）