なぜ募集しているのか: 増員
どんな仕事か: パソナキャリアがおすすめする求人です。
こちらの求人案件以外にも各業界の非公開求人を多数保有しております。
非公開求人は、エントリー後の面談にてご紹介可能ですので、是非エントリーください。
【パソナキャリア経由での入社実績あり】某社の成長領域であるスマートライフ、その中でも中核を担っている
d払いサービスのシステムクラウド化にあたり、SRE体制を立上げ、
サービスの安定提供を追求する業務を担っていただきます。

【採用背景】
d払いサービスの大幅リプレイス/改修のための増員

【詳細】
NTTドコモ「d払い」サービスにおけるクラウドシフトや運用高度化に向けて、
課題解決に取り組みプロジェクトを推進する業務となります。

■業務イメージ
・運用設計：サービスの信頼性向上に向けた企画・設計などの上流工程
・運用自動化（SRE）プロジェクトの立ち上げ・推進

【同社の働き方】
■全社平均残業月12.4時間未満、平均勤続年数24.5年、離職率1.6％
残業時間はプロジェクトの進捗により増減し、フレックス制度や水・金曜日にノー残業デーを実施している部署もあります。平均勤続年数では国内TOP3に入っています。
■有給消化年平均19.0日：年20日の有給休暇をほとんどの社員が取得しています。取得方法も1時間単位（年間合計5日分まで）や半日単位から可能です。
新卒向けに楽天が出しているみん就では「安定していそう」な企業2位にランクインしています
■育児休職満3歳：子供が満3歳になるまで育児休職を取得することができます。その他にも、通勤緩和や短時間勤務など、出産/育児中社員を支える制度が整っています。

【同社の魅力】
■同社主要8社の一つ
同社は同社グループ全体の中核を担う企業の1社であり、
各社のSIerの立ち位置としてグループ全体を支えています
（主要8社）
同社東日本、同社西日本、同社コミュニケーションズ、同社ドコモ、同社データ、同社コムウェア、同社ファシリティーズ、同社
求められるスキルは: 必須【必須要件】
■経験
インフラ構築・運用における上流工程（非機能要件定義、設計）の業務経験（5年以上）

■スキル
・ネットワーク・IP・データベースの知識
・Web層、AP層、DB層の基本的な役割、処理の流れを理解している方

歓迎応募資格をご覧下さい
雇用形態は: 正社員
どんなポジション・役割か: ドコモ「d払い」などのクラウドシステム_SRE|中核メンバー
どこで働くか: 東京都
勤務時間は: 08:30～17:00
給与はどのくらい貰えるか: 600万円～830万円
休日休暇は: 完全週休二日（土日）
【年間休日】123日
どんな選考プロセスか: 面接回数2回

ドコモ「d払い」などのクラウドシステム_SRE|中核メンバー（年収600万円～830万円）

SRE