なぜ募集しているのか: 事業拡大のため
どんな仕事か: 大手電鉄系デベロッパーグループにおいて、分譲マンション・オフィスビル・商業施設・公共施設の管理を担う同社にて、新規事業企画をお任せ致します。
同社は、マンション管理組合の会計原則（管理費会計と修繕費会計の2本立て）を業界標準とする一躍を担ったほか、
業界に先んじてシステムを導入するなど、不動産管理のパイオニアとして業界全体をリードしてきました。
マンション管理・ビルマネジメント・ライフサポート事業を手掛け、グループの安定した基盤も有り、お客様からの信頼も高く、2020年に50周年を迎えております。

貴方様には、新規企画の立案・実行をお任せ致します。

【具体的には】
◆他社に無い新たな管理手法を企画し、PM/BM新規受注等に寄与するような活動を行う。
（例）ロボット、AI画像解析、NFC技術等を活用し、コストの低い省人管理・無人化管理の実現や、
リーシング強化に繋がるような新たな管理手法を企画し、営業部門と連携することで、新規受注獲得増による収益拡大を図る。

◆デジタル化や新技術導入により、BPR等を企画し、内部コストを削減する。
（例）建物点検業務の再設計、点検用アプリの共同開発や導入により、業務工数削減やコスト削減を図る。

◆新たな技術やデジタルノウハウを持つ外部法人企業、ベンチャー企業との、
　資本提携・買収・出資等の金融戦略を企画し、新技術の積極導入と経営基盤強化を図る。
求められるスキルは: 必須下記いずれかのご経験をお持ちの方
◆事業企画部門・経営企画部門の経験者
◆法人融資（BS/PLを見て融資折衝）営業の経験者

歓迎 ◆管理業務主任者もしくは宅地建物取引士の資格をお持ちの方
◆課題を創出（各所にヒアリング・仮説立て）し、解決の行動（資料作り・提案）を取れる方
◆世の中の動向に関心が高い方
雇用形態は: 正社員 ※試用期間3カ月
どこで働くか: ◆本社
東京都世田谷区
勤務時間は: 9：00～18：00（休憩60分、実働8時間）
給与はどのくらい貰えるか: 500万円～680万円
昇給：年1回（4月）
賞与：年2回（6月・12月／会社業績、評価等により変動）
待遇・福利厚生は: ◆社会保険完備（健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険）
◆通勤手当：全額支給（同社規定による）
◆退職金制度　※定年延長制度により65歳まで延長（要件有）
◆財形貯蓄
◆社員持株会
◆資格取得援助、資格取得褒賞金（5,000円～100,000円）
◆グループ共済組合、グループ保険、共済組合、健康保険組合、共済組合による各種補助金の給付
◆グループ契約保養所（170ヶ所）、各種グループ優待
◆育児短時間勤務、繰上げ・繰下げ勤務
◆保育所利用補助金、結婚祝金・出産祝金
◆職種転換制度（総合職、一般職）、時差出勤制度
◆健康診断、メンタルヘルス窓口
◆屋内の受動喫煙対策の有無あり　禁煙 /同措置全面禁煙
休日休暇は: ※2021年度年間休日123日
公休日：土日、祝日、年末年始、会社創立記念日
◆有給休暇
◆産前後・育児・介護・結婚休暇
◆配偶者出産休暇
◆リフレッシュ休暇
など
※業務の都合上出勤し、それによる振替休日を適用する場合がある。
どんな選考プロセスか: 書類選考 ⇒ 1次面接（人事担当面接・SPI試験） ⇒ 最終選考（管理職面接） ⇒ 内定
※状況によって選考フローは異なる可能性がございます。

新規事業企画【東急グループ/経営企画や融資折衝の経験を活かしたい方歓迎/福利厚生◎】

事業企画