どんな仕事か: 採用戦略・マーケティングを担当し、経営戦略に基づく採用戦略を構築。KPI設定や課題分析で活動を推進し、採用ブランディングで企業の魅力を訴求し母集団形成を図ります。大学やエージェントとの関係構築も行いる
●採用戦略・マーケティング
・採用活動における量・質両面からのKPI設定と進捗管理、課題抽出・分析
・新規各種取組みの効果測定等しくみづくりを行い、スピーディな採用活動へのフィードバック
・採用市場動向調査、他社分析、求職者(学生・キャリア）の意識・行動特性調査
・人財要件把握と求める人物像の提示
●採用ブランディング推進
・コーポレートコミュニケーション部門と連携した、採用HP、採用ツイッター、イントラの活動強化（仕組み・構造・運営の改善、コンテンツの企画・制作）
・各種メディア、求職サイトエージェントの連携および企業ページの充実化、各種イベント企画、運営
・適切な媒体・コンテンツを通じた企業の魅力訴求、求職者の認知・興味の向上、母集団形成
（デジタルコミュニケーション、デジタルマーケティングを強化）
・大学・キャリアセンターとの関係構築
・エージェント(各種メディア・求職サイト)、コミュニティとの接点構築
求められるスキルは: 必須企業におけるブランディングや、マーケティングを行ってきた経験をお持ちの方。

歓迎・宣伝広報系の経験者、マーケティングの経験者で、デジタルおよびリアルの両面に経験をお持ちの方。
・一定規模かつ文理分割の採用活動の経験と採用広報、デジタルコミュニケーションの経験がある
・中小、ベンチャー企業の採用責任者として母集団形成・採用広報・選考活動の一連のサイクルを経験している
・マーケティング・分析、統計解析業務等のデータアナリスティクス的素養がある方

【人柄・コンピテンシー】
・人が好きであること、高い倫理観を有する方
・企業の社会的責任、ブランド価値向上に関する見識と発信力を有する方
・常に課題意識を持ち、主体的に課題解決に向けた行動ができる方
・人材獲得に対し高い志と熱意のある方

募集年齢（年齢制限理由）下限なし～ 50歳（長期勤続によりキャリア形成を図るため）
雇用形態は: Full Time / 正社員
どんなポジション・役割か: 本社_採用戦略担当人事（管理職採用）
どこで働くか: 神奈川県
勤務時間は: 9時から17時30分
※ノンコアフレックスタイム制度あり（標準労働時間/1日7時間45分）
給与はどのくらい貰えるか: 750万円～ 1100万円
待遇・福利厚生は: ・福利厚生 : 退職金制度、厚生年金基金、確定拠出年金、社員研修制度、社宅・社員寮、カフェテリアプラン、保養所、再雇用制度、持株制度、財形貯蓄制度、医療施設等
・加入保険 : 社会保険完備（雇用保険、労災保険、健康保険、厚生年金）
・教育制度・キャリアサポート
【国内】新入社員研修、職能（職種）別・事業場別・階層別研修、各種社外研修等
【海外】海外トレーニー制度（選抜制）等
休日休暇は: 年間休日：133日（2024年度計画）
完全週休二日制（土日祝）、出産・育児休暇、介護休暇など完備
【2024年度長期休暇予定】
・GW：10連休（2024/4/27～5/6）
・お盆：10連休（2024/8/9～8/18）
・年末年始：10連休（2024/12/27～2025/1/5）
※有給休暇の5日連続取得を「プレミアムバケーション」と名付けて、各職場で推奨しています。

■採用人事■自動車の革新技術企業■フレックス勤務■年収750万以上

人事（採用・教育など）