- なぜ募集しているのか
- 弊社が上場に向けて非連続的な成長を実現するにあたり、採用・育成・人事制度等HRに関わる各種施策の成否が極めて重要になってまいります。
そこで今回、HRBPとして経営レベルで意思決定に参画し、今後の事業成長を強力に推進していただける方を募集いたします。
経営幹部として、高い課題解決能力及び組織作りに対する想いをお持ちの方の応募をお待ちしております。 - どんな仕事か
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【事業成長を牽引する、最強の人事組織作り／求められるのは経営レベルの意思決定】1.採用
年間100名の優秀人材を安定して採用することを目指し、 戦略策定～実行、さらには再現性のある採用の仕組みづくり まで広く携わっていただきます
職種としても営業、マーケ、事業開発、エンジニア、コーポレートと幅広く募集しており、新卒採用も開始予定のため広範な領域をご担当いただく予定です
2.育成
弊社は創業3年で既に100名越えと極めて速いスピードでの成長を実現できておりますが、その肝は徹底した人材育成への投資と仕組み化です
営業人材の育成については既に競合比で高いレベルを実現できておりますが、今後はマネージャーやマーケター、事業開発、さらには経営幹部候補など 職種毎に再現性のある育成制度の構築 が重要となるため、その企画～実行、改善をお任せしたいと考えております
3.制度設計
インセンティブ制度を始め、一通りの人事制度は設計済みですが、組織が急成長を遂げていることから定期的なアップデートが必要になると想定しています
また、新領域の立ち上げ等に伴い新規制度設計が必要になることも頻繁にございます
上記背景から、 評価・報酬を中心とした各種制度設計 にも積極的に携わっていただくことを期待しています
4.組織開発
建前抜きに「人柄を最重視する」という採用を実施してきたことから、現在は助け合いやナレッジシェアが自然と起こり、各メンバーの士気も高い理想的なカルチャーを形成できております
今後人員が急激に増加する中でも現在の 極めて良いカルチャーを維持・発展させていくべく、MVV浸透等の組織開発 も重要な役割としてお任せする予定です - 求められるスキルは
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必須 極めて高い課題解決能力
成果に対する強いコミットメント
人事業務や人材紹介に関する経験は一切不問です歓迎 ・スタートアップ/ベンチャーで極めて高い成果を出してきた方 - 雇用形態は
- 正社員
※試用期間：6ヶ月間
※試用期間は有期雇用となります。
※試用期間満了時までに、能力、態度、勤務成績、業務量等により無期雇用への転換を判断します - どこで働くか
- 東京都千代田区
・都営新宿線 小川町駅 B7出口より徒歩3分
・東京メトロ丸の内線 淡路町駅 B7出口より徒歩3分
・東京メトロ千代田線 新御茶ノ水駅 B7出口より徒歩3分
・東京メトロ半蔵門線 神保町駅 A9出口より徒歩5分
※リモート併用可能 - 勤務時間は
- ・フレックス制
- 給与はどのくらい貰えるか
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メンバー：700万～1,000万
責任者：1000万～1,200万 - 待遇・福利厚生は
- ※詳細は面談にてご説明いたします.
- 休日休暇は
- 年間123日
(内訳)
完全週休二日制
土曜 日曜 祝日
夏季休暇
年末年始休暇 - どんな選考プロセスか
- ※詳細は面談にてご説明いたします.
掲載期間24/12/18～25/01/09
求人No.TYMC-202410-33390
