- どんな仕事か
- 「ビジネスに寄り添う人事」として、事業成長を支える的確な労務支援 【具体的には】 ・労務業務の企画と遂行（勤怠管理、福利厚生、社会保険、安全衛生管理、給与・報酬、など） ・多様な労働契約条件の従業員管理 ・主体的かつ積極的な労働関連法・法改正対応 - 障がい者雇用、労働時間の適切な管理、など ・戦略的かつM3らしい人事・労務制度の企画・提案・実施・運営 - 職位・グレード制度、報酬・賞与制度、福利厚生制度、など ・既存の枠組みに囚われない労務業務の効率化と標準化 - 労務管理ツールの見直し・導入、業務のペーパーレス化、業務の見える化、など ※候補者の経験やスキル・目指すキャリアにより、人事グループには複数の募集ポジションがあります。 安定的チーム運営のための意図的な兼務促進のため、兼務となる場合もあります。
- 求められるスキルは
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必須 ・企業労務、または社会保険労務士事務所等での勤務経験3年以上 ・高い数的感覚で、必要なPCスキル・アプリケーションを活用できる方 ※ ・主体的、継続的かつ前進的に労務業務の効率化を企画し運営する意思を持ち、 管理者の立場と社員の伴走者の立場のバランスを考え実行できる方 ※PC・アプリケーションスキル 人事・労務業務に不可欠なデータ集計、計算、 報告資料作成ツールが使いこなせること （主にMicrosoft Excel、Powerpoint、Word; Google Spreadsheet、Docs、Slides, Drive) 特にExcel/Spreadsheetに関しては以下の計算スキル ・基本機能の活用：データ入力、フォーマット調整・変更、 条件付き書式などを活用した表示加工、印刷表示用の表（データテーブル）の作成、など ・計算機能の活用：数式ツールを使用した初歩的集計 （sum, sumif, count, countif, など）、 数式ツールを使用した相当規模データの加工（vlookupなど）、グラフの作成、など ・マクロ機能の活用などができるスキルはプラス歓迎 【求められる資質】 ・従業員からの諸相談事項に耳をじっくり傾け、 理解し、適切に対応できる対面・口頭 コミュニケーション能力とアクセシビリティ ・規則、評価に基づく時に難しい人事判断を実行に移せる力 ・衛生管理、人事・労務ルール、感染対策などを含む社内における 「1対多数」での文字を活用した（メールなど） 社内コミュニケーションを円滑に推進できる能力 ・ｎ数が多く、扱いに正確性が求められる給与、 勤怠等のデータ加工、ならびに効率よい検証ができること ・多様化が進むスタッフセグメント、 個別背景等に配慮しつつも企業視点を失わないバランス感覚 ・新しいツール、効率かに役立つソリューションを スピーディに習得する力と好奇心
- 雇用形態は
- 正社員
- どこで働くか
- 港区
- 勤務時間は
- 9:00~17:45/※7時間45分
- 給与はどのくらい貰えるか
- 500万円~899万円
- 待遇・福利厚生は
- 定期健康診断、ストックオプション確定拠出年金制度、持株会制度、MVP制度、M3 Patient Support Program、健康保険組合（関東ITソフトウェア健康保険組合）による各種サービス、慶弔見舞金制度、教育・研修費補助制度 、借り上げ社宅制度
- 休日休暇は
- 土曜日,日曜日,祝日／完全週休二日制（土日）、国民の祝日、他会社が定める休日 ※年間休日は、年度によって変動 ※夏季休暇は、有給で取得（有給休暇は、4月入社であれば、初年度より17日付与。入社月により変動）
- どんな選考プロセスか
- 1次：現場リーダー 2次：現場マネージャー 3次：役員面接or代表面接 ⇒ 内定
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掲載期間24/12/19～25/01/01
求人No.CDS-460236
