なぜ募集しているのか: 増員
どんな仕事か: 【エンジニア数業界最大手】【プライム上場】【有給休暇消化率75.2％】【離職率7.7％】【育休復職率92％以上】
【活躍フィールド：711社　上場企業、上場企業の連結子会社が60％】～プロとし…
【パソナキャリア経由での入社実績あり】■募集背景
IoTやDX推進など、IT化が進み顧客からのニーズも変化している中、中期経営計画が発表され採用部に求められる領域も拡がってきています。
従来の採用手法にこだわらず、様々な手法を企画し運用していくことが求められている現状と、より候補者目線で寄り添った選考が求められている状況を踏まえ、エンジニアとしての知識・経験がある方をリクルーターとして採用致します。

■ビジョン・戦略・ミッション
キャリア採用部では、「採用で事業を推進する」をビジョンとし将来的に会社をリードして頂ける方の採用を積極的に行っております。
今回のポジションでは、市場の変化をいち早くとらえ、採用広報からオンボーディングまでの採用領域の中で、自身の強みを活かしながら今後ご活躍いただけるエンジニアの採用・面接業務をお任せできる方を募集します。

■業務内容・チーム構成
エンジニア中途採用に特化した部門（キャリア採用部）の中で、採用リクルーター業務を担当して頂きます。応募者を対応するにあたり重要なことは“傾聴”して“提案”
することになりますので、その上で必要な当社の会社のことや注力技術については、トレーニング期間を設け、OJT含めて身に着けていただき、採用業務を進めて頂きます。
具体的な業務については、書類選考～面接～内定通知～クロージング～入社後フォロー（1年間）まで一貫した内容になり、リクルーティング全般の経験を身に着けて頂くことが可能性です。また、基本的には採用担当が入社すべき人材であるか、内定方向で進めるべきか現場と連携して判断した後、社内稟議を通して内定通知を行いますので、一定の裁量を持った活動を担って頂きます。

■キャリア採用部のリクルーター組織体制
製造ソリューション採用課・・・機械、電気電子、組込分野のエンジニア採用を担当
ITソリューション採用課・・・IT分野のエンジニア採用を担当　※今回こちらのITソリューション採用課配属を想定して採用の採用となります
求められるスキルは: 必須【必須要件】
■大学卒以上
■エンジニアとしての設計開発経験3年以上必須
■IT・製造業界における業務経験歓迎
（採用担当、営業、エンジニア）

【歓迎要件】
▼面接官のご経験がある方
（落とす面接ではなく、引き込む面接経験）
▼キャリアコンサルティング経験がある方
（資格取得者であれば尚可）

歓迎応募資格をご覧下さい
雇用形態は: 正社員
どんなポジション・役割か: リクルーター
どこで働くか: 東京都港区六本木6-10-1六本木ヒルズ森タワー35階
勤務時間は: 09:00～18:00
給与はどのくらい貰えるか: 506万円～600万円
休日休暇は: 週休二日
[休日]原則日月休み※会社カレンダーによる
[休暇]夏季、年末年始、有給休暇、慶弔休暇、特別休暇、育児休業、介護休業、
入社時特別休暇（上限3日）
※年間休日123日（内、特別休暇4日含む）
【年間休日】123日
どんな選考プロセスか: 面接回数2回

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人事（採用・教育など）