- なぜ募集しているのか
- 増員
- どんな仕事か
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【東証スタンダード上場・年商約476億円／東北エリアに根を張り、”食”を支える業務用食品の地域大手商社・創業70年超の老舗安定経営】【社内物流業務の変革を担う新メンバー募集／年収800～900万円（…【パソナキャリア経由での入社実績あり】 同社の物流本部へ所属頂き、中央物流センターの新設などによるDC型からTC型への移行をメインとした既存物流運営の見直しや新たな運営体制の構築までを担当頂きます。
【業務内容】物流本部における新規事業開発部門へ配属。
■各拠点の現地調査および分析（デリバリーの傾向把握など）
■中央物流センター新設やTC型移行までのスケジュール策定
■中央物流センター新設のための土地調査などの事前準備
■中央物流センターキャパシティ調査・分析、マテハン機器調査・選定など。
【配属先について】
■配属先である物流本部は、社員/パート約450名、社外委託会社含めると500名を超える組織です。同社の中でも物流の重要性が高まっており、今後の会社の将来を担う部署です。
＞物流事業推進室：室長が直属の上司となる予定ですが、物流本部長や取締役などの上層部と接点も多いポジションです。
【採用背景】
現在、10を超える拠点にて入荷から積込までを対応しており、中央物流センターを新設して積込以外の業務を集約化することを計画しております。現在のメンバーは既存の運営体制の維持/改善を担当しており、新たな大規模なプロジェクトを専任で対応する人材を増員するための採用です。現在の拠点の倉庫や施設が老朽化していること、人件費や燃料費の高騰、社員の高齢化などに対応して、事業を継続しつつ、採算性を確保していくために、弊社にとって非常に重要なプロジェクトとして位置付けられています。 - 求められるスキルは
-
必須 【必須要件】
■3PL倉庫における管理者の経験。
【採用背景】
現在、10を超える拠点にて入荷から積込までを対応しており、中央物流センターを新設して積込以外の業務を集約化することを計画しております。現在のメンバーは既存の運営体制の維持/改善を担当しており、新たな大規模なプロジェクトを専任で対応する人材を増員するための採用です。現在の拠点の倉庫や施設が老朽化していること、人件費や燃料費の高騰、社員の高齢化などに対応して、事業を継続しつつ、採算性を確保していくために、弊社にとって非常に重要なプロジェクトとして位置付けられています。歓迎 応募資格をご覧下さい - 雇用形態は
- 正社員
- どんなポジション・役割か
- 物流オペレーション改革（物流センター新設PJT）【仙台】
- どこで働くか
- 宮城県仙台市宮城野区扇町5-6-2222 ※マイカー通勤可※
- 勤務時間は
- 08:30～17:30
- 給与はどのくらい貰えるか
- 800万円～900万円
- 休日休暇は
- 週休二日（土日）
有給休暇（初年度入社半年経過後10日～）、慶弔休暇、産前産後休暇、介護休暇、結婚休暇、忌引き休暇
有給：入社半年経過時点10日
※年に数回土曜出勤あり
※当社カレンダーによります。
【年間休日】113日 - どんな選考プロセスか
- 面接回数2回
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掲載期間24/12/19～25/01/08
求人No.PSNC-AMBI81114172
