- なぜ募集しているのか
- アフターコロナを迎えて、過去例をみないスピードで医療ヘルスケア領域におけるデジタル化を推進している環境下で、医療DXのあるべき姿へ実現させていくための人員強化の為。
- どんな仕事か
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地域医療機関同士の課題解決を行うプラットフォーム導入の利用環境構築、初期のオンボーディングから利活用促進、アップセル・クロスセルまで、幅広く主導いただきます。地域医療機関同士の課題解決を行うプラットフォーム導入の利用環境構築、初期のオンボーディングから利活用促進、アップセル・クロスセルまで、幅広く主導いただきます。
社内の関係各所（セールス、PdM、エンジニアなど）や外部パートナーと幅広くコミュニケーションをとりながら、より良いプロダクトを創り、磨くことにも積極的に携わっていただきます。
・アカウントマネジメント（顧客との関係深耕、パートナー企業との連携）
・サービス導入/活用に関するプロジェクトマネジメント
－導入に関するスケジュール管理
－ステークホルダーとのコミュニケーション
－運用課題や機能要望の整理と改善プロジェクトの管理など - 求められるスキルは
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必須 以下、いずれかのご経験をお持ちの方
・BtoBサービスにおけるセールスもしくはカスタマーサクセス業務のご経験
・システム導入の実務やコンサルティングのご経験歓迎 ・SaaSプロダクトにおけるカスタマーサクセス業務のご経験
・システム導入について企画から導入まで主導、またはコンサルティングのご経験
・無形商材の営業／フォローのご経験（SaaSプロダクト尚可）
・代理店施策、パートナービジネスの企画推進のご経験募集年齢（年齢制限理由） 長期勤続によりキャリア形成を図るため （長期勤続によりキャリア形成を図るため） - 雇用形態は
- 正社員（試用期間：原則3カ月）
- どんなポジション・役割か
- プラットフォーム導入の利用環境構築、初期オンボーディングから利活用促進、アップセル・クロスセルまで。
- どこで働くか
- 東京都中央区
・ハイブリッド勤務（出社＋リモートワーク）
・ロケーションセレクト（一時的な勤務地の変更）制度
・スタイルセレクト（恒久的な勤務地/働き方の変更）制度 - 勤務時間は
- フレックスタイム制（コアタイムなし）
※標準労働時間：8時間/日
※オフィスアワー 9:30～18:30 - 給与はどのくらい貰えるか
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500万円 ～ 750万円
※固定残業時間：35時間
■賞与実績:年1回(12月)
■給与改定:年2回(4,10月) - 待遇・福利厚生は
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・健康保険
・厚生年金
・雇用保険
・労災保険
・リモートワーク手当(5,000円/月)
・リモート勤務用ディスプレイ貸与(27インチもしくは28インチ)
・テックサポート（エンジニア向けに年間12万円までスキルアップや生産性向上の支援）
・育児休業制度
・オンライン医療相談（first call）
・インフルエンザ予防接種
・オフィスグリコ有
・各種勉強会やカンファレンスの参加費補助 - 休日休暇は
- ・土曜、日曜、祝日、年末年始
（年間休日120日以上 ※暦によって変動）
・年次有給休暇 ※入社時期に応じて入社日に初年度分を付与します
（その後1年毎に勤続年数に応じた日数を付与）
・慶弔休暇
・生理休暇
・裁判員休暇
・産前産後休暇
・子の看護休暇
・育児・介護休業 - どんな選考プロセスか
- 書類選考→面接2回→内定
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掲載期間24/12/19～25/01/01
求人No.FLS-26
