なぜ募集しているのか: 増員
どんな仕事か: パソナキャリアがおすすめする求人です。
こちらの求人案件以外にも各業界の非公開求人を多数保有しております。
非公開求人は、エントリー後の面談にてご紹介可能ですので、是非エントリーください。
【特色】
100年に一度の大変革期に、その最前線のひとつである情報基盤システムを構築するソフトウェアエンジニアグループを支え、その人事戦略を担う人事労務のプロ人材を募集

【概要】
コネクティッドサービスを支える情報基盤システム開発、グローバルに展開する為の事業戦略・アライアンスを進める部署（300人程度）の人事労務業務をご担当いただきます。
また、流動性が高いITエンジニア人材において、エンゲージメント向上のための施策立案（現場のエンジニアの声を聞き、施策に落とし込む）をお任せします。

その他、下記の通常業務もお任せします。
・要員計画～採用～教育・評価・昇格の企画・運用
・国内外の出向者戦略立案・管理
・労務管理全般

【ミッション】
・今後、モビリティ社会を目指すトヨタ自動車内において、ソフトウェア人材が拡張していく見込みであり、エンゲージメント向上における組織課題を解決できる方を求めています。
・情報通信企画部に在籍するソフトウェア人材は300人規模であり、その半数が中途入社者で構成されています。全社の人事制度ではカバーできない範囲の寄添い・戦略的人事検討を実施をお任せします。

【職場イメージ・職場ミッション】
（１）３００人程の部署の総括機能で、組織運営を担っています。
（２）部署全体では、キャリア採用の方も多く在籍し、常に新しいことにチャレンジしている部署のため、オープンで活発な雰囲気です。
（３）部長承認もチャットで”いいね”をもらいます。
（４）自部署だけに留まらず、関連部署の総括機能とも連携し業務を推進しています。

■配属先部署のミッションと今後の方向性
（１）キャリア採用者を中心とした開発者集団の組織強化・拡大に向け、全社の人事制度ではカバーできない範囲の寄添い・戦略的人事検討を実施
（２）部内各部署の目標や業務の連携を図り、組織全体の効率性と成果を最大化する
（３）キャリア採用者の入社後教育など、全社に先んじた取組も推進しており、結果として、その取り組みが全社に展開されることもあります。

【やりがい・PR】
■やりがい
（１）部内の開発者に寄り添った企画・運用を通…
求められるスキルは: 必須【必須要件】
■人事・労務管理分野でのご経験（3～10年程度）
※労務管理ではなく、エンゲージメント向上等の課題解決をされたご経験
■英語を用いた業務経験（メール等）

【歓迎要件】
・オーナーシップを持って仕事に取り組む能力
・Excel、Access、Power Automate、Power BIなどを使用した業務改善のご経験

歓迎応募資格をご覧下さい
雇用形態は: 正社員
どんなポジション・役割か: 【名古屋勤務】IT部門人事（エンゲージメント向上）
どこで働くか: 愛知県
勤務時間は: 08:30～17:30
給与はどのくらい貰えるか: 590万円～900万円
休日休暇は: 完全週休二日（土日）
【年間休日】122日
どんな選考プロセスか: 面接回数2回

【名古屋勤務】IT部門人事（エンゲージメント向上）

人事（労務）