なぜ募集しているのか: 現在の人事チームは社員1名とRPO2社、業務委託2名とインターン1名で採用活動に取り組んでいます。
一人目人事が2021年12月に入社し1年が経過した中で、いくつかの課題が見えてきました。

(1)倍々で増える採用計画の実現が難しくなってきた

2022年は1年間で約4倍ほどの採用実現と組織拡大をしてきました。
しかしながら2023年は昨年のさらに倍の採用目標が決定し、来年以降も組織拡大が続いていきます。

現在はRPOや業務委託などのパートナーの方々のご支援もあり採用実績が出ておりましたが、次なる体制を構築する必要が出てきました。

社員一名では採用戦略の立案から出来うる施策の実行まで限りが出てしまうため、人事チームを拡大するフェーズにきたと判断いたしました。

(2)採用以外の人事業務を拡大する必要が出てきた

2022年に社員数64名を突破し、今後100名の壁や200名の壁と呼ばれる組織拡大における課題に直面する可能性があります。

ログラスは先回りした組織開発や制度設計、福利厚生や評価制度の見直しを実施することで多くの社員が「今までの会社で実現できなかった理想の組織」を実現しようとしています。
どんな仕事か: 以下のうち、ご経験やご希望に合わせてご対応いただきます。

・前年比3倍成長を実現するための母集団形成の採用戦略立案から候補者様選考フォローの実施までを担当
・ダイレクトリクルーティングでは、新規媒体の選定やフローの構築、事業部への展開を担当
・エージェント施策では、新規エージェントの発掘からリレーション構築、定期的なご紹介に向けた施策の立案～実行
・リファラルでは、新たなフローの構築から社員が率先してリファラルする環境作りなどを強みを発揮いただけるところからご対応いただきます。
・エンゲージメント向上に向けた組織基盤づくり
・入社後、活躍されやすいオンボーディング設計
求められるスキルは: 必須 MUST（下記いずれかのご経験）
・事業会社にて中途採用の実務経験をお持ち方
・採用達成のご経験を複数回お持ちの方
・3年以上の人材紹介での営業経験かつ年間売上目標を複数回達成した実績がある方（RA/CAいずれも可）

歓迎 WANT
・人事部立ち上げのご経験をお持ちの方
・短期間で必要な知識とスキルをアップデートする能力
・強く意識に残る挫折、成功体験
以下のバリューに共感いただける方。個人・組織が飛躍的に成長するために以下3つのバリューを制定しています。
● feed forward　すべての行動は未来への前進のために
● But we go　　越えられない壁はない
● LTV first　　　その決断が未来を変える

・事業会社の採用にチャレンジしたい方
・行動量だけでなくロジックに基づいた採用に挑戦したい方
・急成長スタートアップ企業で採用のキャリアの幅を広げたい方
・社内外のステークホルダーを巻き込み、プロジェクトの計画、進行をオーナーシップを持ちたい方

募集年齢（年齢制限理由）キャリア形成を図るため（長期勤続によりキャリア形成を図るため）
雇用形態は: 正社員
どんなポジション・役割か: 採用人事(中途採用)
どこで働くか: 東京都港区芝5-33-1 森永プラザビル21階
勤務時間は: ＜勤務時間＞
10:00～19:00 （所定労働時間：8時間0分）
休憩時間：60分
＜その他就業時間補足＞
フレックスタイム制（コアタイム:10:00-15:00）
※リモート勤務可能（緊急事態宣言中はフルリモートになります）
給与はどのくらい貰えるか: 500万円～ 800万円
［給与］経験・能力を考慮の上、当社規定により決定します。
［昇給］年2回（4月・10月）※弊社規程に基づく
待遇・福利厚生は: 通勤手当、寮社宅、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：通勤手当実費支給
寮社宅：給与天引きでの社宅制度を設けております
社会保険：補足事項なし

＜教育制度・資格補助補足＞
補足事項なし

＜その他補足＞
■リファラル採用報酬
■引越し手当
■リモート勤務可能（緊急事態宣言中はフルリモートになります）
■各種保険
■完全週休2日
■通勤手当実費支給
■育児休暇・介護休暇
■ストックオプションは活躍に応じて付与
休日休暇は: 完全週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇10日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
年間休日日数122日

土日、祝日、年末年始休暇、育児休暇、介護休暇

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