なぜ募集しているのか: 現在、役員が他部署も兼務しながらマネジャーを担当しているため、採用に強みを持つプレイングマネジャーを募集いたします。
どんな仕事か: 採用計画立案～実行までといった、経営と一体となって取り組んでいけるやりごたえのある業務をご担当いただきます。
経営陣と密に連携をしながら、人材面の強化を進めて行くことが同社HRの役割です。
幅広い職種についての採用計画～実行までを、現メンバーと共に推進頂きます。

＜具体的な業務内容＞
・採用戦略の策定および実行
必要な人材要件の明確化、ターゲット層に効果的にリーチする採用チャネルの選定
採用プロセスの最適化および改善、候補者体験の向上

・採用プロセスの管理
採用チームのメンバーや面接官と密接に連携し、効果的な面接プロセスの実現

・採用マーケティングとブランディング
企業の魅力を伝えるための採用ブランディング施策を企画・実行

・データ分析とレポーティング
採用活動に関連するデータ収集・分析、採用プロセスの改善
採用コスト、応募者数、採用率などKPIの設定、目標達成に向けた施策の実行

・業務効率化とテクノロジーの活用
採用管理システム（ATS）やデジタルツールの活用
新しい採用手法やテクノロジーの導入を検討、チーム全体での利用促進

＜このポジションの魅力＞
・自らの戦略で企業の成長に直接貢献できます。
・裁量権が大きく、キャリア成長の機会が豊富で、多様なHR業務に関与できます。
・組織全体の戦力強化、企業文化の形成にも貢献できる環境での挑戦を楽しめます。

＜このポジションの雰囲気・特徴＞
・採用戦術を実行し、ブラッシュアップを繰り返し成果を求めるアクションをメンバー自らが実行しております。
・様々なバックグラウンドを持つ個性豊かなメンバーが集まっています。
・経営陣や部長陣を含め、他部署とも密なコミュニケーションで業務を推進していきます。
・コーポレート部門の管掌取締役とHR担当執行役員とともに将来の同社を担う重要なポジションとなります。
求められるスキルは: 必須・中途採用のご経験（5年以上）
・チームを率いて採用におけるKPIを設定、達成した経験／もしくはこれに類似するリーダーシップを発揮した経験

歓迎・採用管理システム（ATS）やデータ分析ツールなどの最新技術を使いこなせるスキル
・採用だけでなく、採用後のオンボーディングや人材育成にも積極的に関わった経験
雇用形態は: 正社員
どこで働くか: 東京都港区
勤務時間は: 9:00～18:00
└時差出社（7:30~10:00の間で始業可）※要上長承認
└育児中の時短勤務、リモートワーク：相談可
給与はどのくらい貰えるか: 600万円～ 800万円（月給制）
待遇・福利厚生は: 社会保険完備（雇用、労災、健康、厚生年金）
社員持株会制度
定期健康診断
インフルエンザ予防接種
コーヒーマシン、ウォーターサーバー等 ※各営業所による
休日休暇は: 完全週休2日制（土・日・祝日）
入社時特別休暇（3日間）
年次有給休暇（時間単位での取得も可）
生理休暇、結婚休暇、出産・育児休暇、弔事休暇、看護・介護休暇、年末年始休暇、夏期休暇
どんな選考プロセスか: 面接（2～3回）＋SPI→内定後、オファー面談

【グロース上場】採用マネージャー／建築業界のDX化を支援する自社SaaS企業／リモート相談可

人事（採用・教育など）