- なぜ募集しているのか
- 業容拡大に伴い人事の諸制度の更なる充実を目指し、人事企画部門の増員を目指します。
- どんな仕事か
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「組織のパフォーマンスを最大化する」をミッションに、中期経営計画に紐づく人事戦略の企画・立案を担当していただきます。●人事制度の企画および運営をメインにお任せします。
評価報酬制度が、その意思通りに運用される様に、事業部門とコミュニケーションを取りながら、
その運用サポートを行います。
【職務詳細】
・中期経営計画に紐づく人事戦略の企画・立案
・全社的な人材開発・キャリア開発に繋がるタレントマネジメント施策の企画・立案
・組織フェーズに合わせた人事制度(等級・評価・報酬)の企画・立案
・MVV浸透のための企画/立案および組織改革の支援
・人事制度(等級・評価・報酬)の運用・改善業務
・全社目標から紐づく各部の目標~評価のとりまとめ、運用改善に向けた施策の企画と運用
・福利厚生等のエンゲージメント施策の企画立案、モニタリング、改善
・昇進・昇格フローの整備、適切な人材配置の実現のための施策の企画と運用
・各部の所属長との調整業務
・人事制度の改善に向けた現場社員へのヒアリング業務
・外部コンサルティング企業の活用 - 求められるスキルは
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必須 ・事業会社での人事企画部門の経験
・2年以上の人事経験(領域不問)
・企画部署などで、仕組みの導入や運用に携わった経験
・コンサルティング会社で、企業の成長支援につながるコンサルティングを行ってきた経験(領域不問)
・施策立案や提案に際してのリサーチ経験およびシュミレーションモデルの構築経験歓迎 ・IT業界での人事企画業務経験
・IT業界向けの人事コンサルティング業務経験募集年齢(年齢制限理由) 25歳~39歳 (長期勤続によりキャリア形成を図るため) - 雇用形態は
- 正社員
- どんなポジション・役割か
- メンバー~マネジメント
- どこで働くか
- 東京都港区六本木
- 勤務時間は
- フレックスタイム制(コアタイム無し)
- 給与はどのくらい貰えるか
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年収 6,500,000 円 ~ 9,500,000円
<月額>543,334円(141,400円)~791,667円(206,000円)
基本給は、月額から( )内の固定残業手当を除いた額となります。
固定残業手当は、基本給を算定基礎として月45時間分の残業相当額となり、
月45時間を超える時間外労働については残業手当を別途支給。
上記は想定の為、現職の給与を加味いたしまして、最終的にオファー致します。 - 待遇・福利厚生は
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決算手当/業績賞与/社内表彰制度/企業型DC制度/従業員持株会/部活動補助制度/
外部勉強会費用補助制度/近距離手当制度/書籍購入補助制度/自転車通勤制度/定例懇親会/再雇制度
厚生年金/健康保険/雇用保険/労災保険 - 休日休暇は
- 土日祝祭日/夏期休暇(取得年度の6月末在籍で3日、7月末在籍で2日、8月末在籍で1日付与) 年
末年始休暇/慶弔休暇/特別休暇/妊婦特別休暇/産前産後休暇/育児休暇/介護休暇 短時間勤務(育児・介護) - どんな選考プロセスか
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書類選考:人事部長
一次面接:人事部長
最終面接:人事部門担当取締役
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掲載期間24/12/20~25/01/02
求人No.CAV-TY-20