- なぜ募集しているのか
- <採用背景>
加古川製鉄所 エネルギー部 動力技術室では、ユーティリティー供給コストの低減を図り、
製鉄所の収益改善に貢献することをミッションとしております。
足下では大型新規設備の計画などエネルギー設備の新設の対応があり、
これらの対応を本格的に進めるため組織体制の強化を図るべく、技術者を募集します。
<配属組織>
加古川製鉄所 エネルギー部 動力技術室 - どんな仕事か
-
製鉄所におけるユーティリティー設備(動力設備、水処理設備等)に係る操業改善業務、技術開発業務、設備計画業務をお任せします。<業務内容>
日常の点検業務や運転管理業務は別部隊が担っており、当該ポジションにおいては、安定操業を実現する改善活動や、設備投資計画の策定および遂行業務をご担当いただきます。
担当する業務内容によって担当設備は異なってきますが、キャリアパスの過程で各設備担当いただくことを想定しております。
<キャリアパス>
・エネルギー部内操業室(動力室、用水室)へのローテーションがございます。
・他事業部門のエネルギー分野(神戸線条工場、神戸発電所、真岡発電所)へのローテーションがございます。
<魅力・やりがい>
製鉄所の鋼材生産工場への全ユーティリティーを対象とするため、技術領域も広く、
所内全体の需給バランスも把握することができます。
また、エネルギー設備では、副生ガス焚きのガスタービンコンバインドサイクル発電設備、
微粉炭焚き発電設備、空気分離装置、圧縮機など、多種多様な設備を所有しており、
各工場へユーティリティーを絶やすことなく、
供給し続けなければならない、というやりがい(誇り)も感じられます。
加えて、企画から設計、建設、試運転、運用開始までの一貫したエンジニアリング業務を
経験できる点も魅力であり、やりがいの一つであるとともに、大きな達成感を得られます。
業務の都合等により、会社の指示する業務への異動を命じることがあります。 - 求められるスキルは
-
必須 <いずれか必須>
・大学工学部ご出身の方
・エネルギー管理士にご興味があり、現職で工学系知識を活用されて働かれている方 ※業界不問(設備・装置・施設・プラント等の設計、生産技術、品質、保全・メンテナンス業務など)
歓迎 <あると好ましい経験・スキル>
・技術的素養(対象資格:エネルギー管理士、公害防止管理者、高圧ガス製造保
安責任者)を持ち合わせていること - 雇用形態は
- 正社員
試用期間あり(2ヶ月/試用期間中の労働条件変更無) - どこで働くか
- 兵庫県
- 勤務時間は
- 【所定労働時間】
7時間45分 休憩時間45分
【フレックスタイム制】
有
コアタイム:事業部門により異なる
在宅勤務可能、時差出勤可能 - 給与はどのくらい貰えるか
-
【想定年収】
570万円~1,100万円
※想定年収:月例給+賞与+諸手当
【モデル年収】
570万円/25歳(月給29.3万円+諸手当+賞与)
780万円/30歳(月給36.2万円+諸手当+賞与)
970万円/34歳(月例43.9万円+諸手当+賞与)
1,100万円/37歳・管理職(月給51.1万円+諸手当+賞与)
※管理職については時間外労働手当なし、その他は20hを想定 - 待遇・福利厚生は
-
<制度>
【退職金制度】
有 ※会社規定に基づく
【寮・社宅制度】
有 ※会社規定に基づく
【保険】
社会保険完備
健康保険・介護保険(満40歳以上)・厚生年金保険・雇用保険・労災保険
【その他制度】
社員持株会
各種財形貯蓄制度
退職金
社宅/独身寮制度(適用条件有)
カフェテリアプラン(年間8万5千円相当)
【育児・介護】
産前産後休暇
育児休業
介護休暇
短時間勤務制度(育児・介護) 他
【残業手当】
有 ※残業時間に応じて支給
【通勤手当(交通費支給)】
有 ※会社規定に基づく
【昇給・賞与】
昇給:年1回 (会社規定に基づく)
賞与:年2回(6月、12月) - 休日休暇は
- <休暇>
【年間休日】
121日 週休2日制(日曜、国民の祝日)※年間休日スケジュールを各事業所毎に設定
【有給休暇】
0~20日
入社した月に応じて当該休暇年度中(4月1日~翌年3月31日まで)に付与
2カ月の試用期間終了後から利用可能
※長期休暇あり
【その他休暇】
福祉休暇、慶弔休暇、法令による休暇、育児休業、介護休業制度
NEW
掲載期間24/12/20~25/01/02
求人No.PER-39