- なぜ募集しているのか
- 増員
- どんな仕事か
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◆グローバルシェア・国内シェアトップ製品が多数！高炉メーカーとして国内3位 【プライム市場上場】ご希望を鑑みて配属致します。
プラチナくるみん取得、育児休業：取得率99.1%、育児休業からの早期復帰支援制度等充実、平均残…
※管理職としての採用を想定しておりますが、管理職経験をお持ちで無い方も積極的にご応募くださいませ。
【募集背景】
同社は、多様な背景や価値観を持つ人たちが職場で十分に力を発揮し、組織全体の成長力を高めることにより、活力ある事業展開につながると考えており、2021～2023年度グループ中期経営計画ほか、役員メッセージにも活動推進を明記するなど、ダイバーシティ推進を重要な経営課題の一つに位置づけています。そのような中、女性の採用が進み、全体の女性社員数は増加傾向にありますが、より一層のダイバーシティ推進を図るため、現在も積極的に女性社員の採用に取り組んでおり、今後も、継続的な女性管理職登用や、女性がやりがいをもって働ける活動をして参ります。
そのため、プライベートと仕事を両立させ、ご自身らしいキャリアを実現させたい方、ぜひご応募ください。
【募集職種】
管理部門（広報・人事・経理財務）、エンジニア、品質保証・安全衛生など幅広く募集をしており、ご経験を幅広く拝見し、可能性のあるポジションについて打診をさせていただきます。
※具体的なポジションについては、一次面接（人事面接）後に正式にご連絡をさせて頂く予定です。
※事前のWebテスト・適性検査受検がございます。
■女性活躍推進について
https://www.kobelco.co.jp/about_kobelco/outline/diversity/female_success/
■数字で見る神戸製鋼所
https://recruiting-site.jp/s/kobelco/5033
■神戸製鋼所ダイバーシティ＆インクルージョン
https://www.kobelco.co.jp/about_kobelco/outline/diversity/
育児休業、短時間勤務制度（育児・介護）、子供の看護のための休暇、育児休業からの早期復帰支援制度、育児のための特別休暇、テレワーク、フレックスタイム制（コアタイムあり。事業所によって異なります）等の制度が充実しております。 - 求められるスキルは
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必須 【必須要件】
■同社にて活かせるご経験をお持ちの方
【歓迎要件】
■メーカーにてコーポレートスタッフ・技術系職種のご経験をされている方歓迎 応募資格をご覧下さい - 雇用形態は
- 正社員
- どんなポジション・役割か
- ポジティブアクション（女性活躍推進）【神戸本社】
- どこで働くか
- 兵庫県神戸市中央区脇浜海岸通2-2-4【神戸本社】
- 勤務時間は
- 09:00～17:30
- 給与はどのくらい貰えるか
- 600万円～1200万円
- 休日休暇は
- 週休二日
日曜、祝日、ライフサポート休暇、慶弔休暇、育児休業、介護休業制度、有給休暇（入社した月に応じて当該休暇年度中（4月1日～翌年3月31日まで）に付与/2カ月の試用期間終了後から利用可能）※長期休暇あり
※年間休日スケジュールを各事業所毎に設定
【年間休日】121日 - どんな選考プロセスか
- 面接回数2回
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掲載期間24/12/20～25/01/02
求人No.PSN-AMBI81089930
