なぜ募集しているのか: 増員
どんな仕事か: ■社会インフラの水処理分野において、新規技術・製品に携わることができます。
■福利厚生（有給、育休、カフェテリアプラン等）も充実しており、働きやすい環境が整っております。
【パソナキャリア経由での入社実績あり】【募集背景】
対象者は事業部門からの異動も考えられるが、新しい装置・プラント開発を行う前提において、従来の技術知見や発想を超えて、新規の切り口を期待できる中途採用者による人員増強を行いたい

【配属部門】
■水環境研究第二部は、水処理のハードやプロセスを研究開発し新技術や新製品を市場に送り出す部門となります。
■クボタの水環境製品は上水、下水等の様々な社会インフラを支えて来ています。近年の課題としては各施設の老朽化や人手不足に対応する省力化、効率化が求められており、それら課題を解決する為にクボタならではの新技術開発、先行技術開発を推進し、競争力強化と新製品開発・新たなビジネスの創出を目指しています。
■水処理を対象に、下水や排水の浄化プロセスの中核を担う機器の研究開発を行います。
■新規の技術、製品を市場投入し、GMB2030に設定した「水資源の循環の促進」に関する社会課題の達成を実現する。これを通じてクボタの環境事業に貢献します。

【業務内容】
■下水・産業排水処理向け環境機器（膜装置、脱水機など、分離濃縮を行う装置）の開発業務
■水処理機器の実証試験・装置試作の補助からスタートし、業務に慣れた後には、リーダーを補佐しながら、開発ミッションにおける個別ミッションの主担当として業務を行う
■個別ミッションは、試作機の性能確認・耐久試験などの計画・実施を想定

【仕事の流れ】
■大枠の開発計画を基に、ブレイクダウンした開発ミッションの活動計画に沿って開発業務を行う
■その活動計画の中で、各担当が個別ミッションを担当する
■具体的な業務内容は、リーダーと各担当とで相談しながら決める。リーダーが合意すれば、タスクのプランニングは各担当の裁量の範囲

【関わる部門】
■事業部門とコンカレントを行いながら開発を行う
■また解析業務などは、他の研究部門と協調して実施。大学や社外団体（顧客含む）と共同研究を行う場合もある

【体制】
■ひとつの開発ミッションに4~5名のメンバーで個別ミッション業務にあたる
■個別ミッションのスパンは2~6か月程度。月次で進捗を管理する

【働くス…
求められるスキルは: 必須【必須要件】
■機械設計図面が作図できること
■下記いずれかの知見
L流体力学（液体・気体）
L水処理

【歓迎要件】
■化学工学、材料力学、衛生工学の知見
■試作や実験など、ものづくりや実験作業の実務に関わった経験
■技術報文や論文投稿の経験
■英語力
※想定使用シーン：海外の技術情報や論文の調査、海外出張あり（現地試験対応など）

歓迎応募資格をご覧下さい
雇用形態は: 正社員
どんなポジション・役割か: 研究開発≪水処理の中核機能を担う新製品の開発業務≫
どこで働くか: 兵庫県尼崎市浜1丁目1-1≪本社阪神事務所≫
勤務時間は: 08:30～17:00
給与はどのくらい貰えるか: 500万円～1000万円
休日休暇は: 完全週休二日（土日）
祝日、夏期、年末年始、慶弔休暇、
※その他（製造部門は事業所ごとに決定）就労する事業所の年間所定休日（事業所カレンダー）による。
【年間休日】125日
どんな選考プロセスか: 面接回数2回

研究開発≪水処理の中核機能を担う新製品の開発業務≫

設計・開発エンジニア（その他、機械・メカトロ・自動車）