- なぜ募集しているのか
- 事業拡大に伴う人員不足解消のため
- どんな仕事か
-
タレントマネジメント市場で8年連続シェアトップレベル★成長中の人材領域×Tech【職務概要】
プロダクトサイド（エンジニア系職種）を中心とした中途採用関連業務全般をメインにお任せします。
【職務詳細】
採用の母集団形成施策の企画立案と実行、運用管理
・カジュアル面談やオファー面談の実施
※面接は基本的に現場で実施しています。
・チーム横断での採用関連プロジェクトの推進
・採用広報施策の企画立案と実行
（オウンドメディア「vivivi」の運営や各種メディア掲載、イベント出展等）
ご経験やご志向に合わせて下記業務もお任せする予定です。
・入社後オンボーディングプログラムや人材育成施策の立案と実行
・プロダクトサイドの新卒採用における上記業務
・全職種横断で採用KPIの進捗管理及びその改善策の立案と実行
【組織構成】
配属を予定している人材戦略室は約15名で、採用・採用広報・オンボーディング・組織開発に関する業務を担っています。
※人事領域に関わっている組織は大きく2つあり、上記以外の人事企画、労務などの業務は別の組織が担っています。 内訳は、正社員が約半数で、他業務委託、契約社員、派遣社員と、様々なメンバーがおり、採用領域（新卒／中途／派遣・SES）や採用職種（ビジネス／エンジニア）などによって役割分担しています。
【業務内容変更の範囲】
同社業務全般 - 求められるスキルは
-
必須 【必須】エンジニア経験者採用における以下いずれかの経験
・人材紹介、求人広告、SESまたは派遣サービスを扱った法人営業経験（3年以上）
・採用担当として、母集団形成施策を立案・実行した経験（2年以上）
【尚可】
・現場業務の経験
・成長企業やIT企業での多職種の採用実務経験（従業員100名規模以上）
・提案書や企画書等のPowerPoint作成経験
・採用広報（メディア運営、イベント出展等）に関わる業務経験
・オンボーディング施策の企画立案、実行の経験
・マネジメント経験歓迎 ※活かせる経験については上記「応募資格」欄に併記しております - 雇用形態は
- 雇用形態：正社員
契約期間：無期
試用期間：有(3ヵ月) - どこで働くか
- 東京都渋谷区渋谷2-24-12 渋谷スクランブルスクエア 38F
各線「渋谷」駅徒歩2分
勤務地変更の範囲：勤務地からの変更はなし - 勤務時間は
- フレックスタイム制（コアタイムなし）
- 給与はどのくらい貰えるか
-
年収:500万～800万程度
年俸制：月額416667円
給与:■経験、スキル、年齢を考慮の上、同社規定により優遇
賞与:年俸制
昇給:あり - 待遇・福利厚生は
-
交通費支給(月上限3万円)、確定拠出年金制度、育児休暇制度（男女ともに取得実績あり）、産前産後休暇制度、副業可（同社規定による）、書籍購入・資格取得・外部研修受講サポート、スイッチワーク（中抜け可能）、ハンズアップ制度、カオナビ従業員持株会、確定拠出年金制度
喫煙情報：屋内原則禁煙（喫煙室あり） - 休日休暇は
- 完全週休2日制(土日)、祝日、夏季休暇(7月～9月の間で3日間)、慶弔休暇、年末年始休暇、有給休暇 【年間休日123日以上】、カオナビ休暇（3日間・通年）
- どんな選考プロセスか
-
書類選考→面接（2回～3回）→内定
※状況により変更になる場合あり
NEW
掲載期間24/12/20～25/01/08
求人No.WPT-406739481
