- なぜ募集しているのか
- 増員のため
- どんな仕事か
-
東証グロース上場／超高齢社会で医療を持続可能な社会システムとして再構築する企業【職務概要】
創業以来から支援している在宅医療クリニックの法人本部において、下記運営支援部門を取りまとめるマネージャー候補を募集します。
【職務詳細】
・各診療チーム（下記参照）のマネジメント
・往診時のトラブル発生に対する電話対応、指示出し
・医局の書類等の管理、マネジメント
・連携クリニックとの往診体制の構築
【夜間緊急コールチーム、日勤コールチーム】
コールセンターに在籍している看護師のマネジメントをするお仕事です。24時間365日患者さまからの1stコールを看護師が受けていますが、各部門の責任者がいますので、基本的には各チームリーダーを支援します。※夜間・休日の出動はありませんが、トラブル時の電話対応・指示だしをお願いしています（過去3か月で数件程度）
【夜間往診チーム】
夜間に医師に帯同し、往診を行うスタッフのチームです。
【医局】
100名以上いる非常勤医師の契約廻りや面接、オリエンテーション、勤怠管理、面接などを行っています。
【業務内容変更の範囲】
同社業務全般 - 求められるスキルは
-
必須 【必須】
※以下いずれかのご経験
・医療法人(病院、クリニック、介護施設等)での事務長のご経験のある方
・複数拠点（事業所、店舗等）のエリアマネージャー、スーパーバイザーのご経験のある方
・営業企画として営業戦略の立案・策定のご経験のある方
・医療機器・製薬メーカーでの営業かつマネジメント経験、開業支援のご経験のある方
歓迎 ※活かせる経験については上記「応募資格」欄に併記しております - 雇用形態は
- 雇用形態：正社員
契約期間：無期
試用期間：有(6ヶ月) - どこで働くか
- 東京都中央区（支援先在宅クリニックの法人本部への常駐）
配属先により異なる
勤務地変更の範囲：本社及び全国の事業場、支社、営業所 - 勤務時間は
- 9：00～18：00
- 給与はどのくらい貰えるか
-
年収:500万～800万程度
月給制：月額416000円
給与:■経験、スキル、年齢を考慮の上、同社規定により優遇
賞与:有
昇給:年2回 - 待遇・福利厚生は
-
育児休業制度／介護休業制度／慶弔見舞金制度／単身赴任者住宅補助制度／転任時各種手当制度／ライフプラン支援金制度（401k／企業型確定拠出年金制度）／研修制度あり／従業員持株会制度(正社員、かつ入社6ヶ月経過後に入会資格付与、入会申込は年2回)
喫煙情報：敷地内禁煙 - 休日休暇は
- 年間休日122日／完全週休2日制（土・日）／祝日／有給休暇（初年度上限15日：入社月により付与日数変動）／慶弔休暇／生理休暇／産前産後休暇／年末年始休暇(12月30日～1月3日）
- どんな選考プロセスか
-
書類選考→面接（1～2回）・Webテスト（SPI）→最終面接→内定
※状況により変更になる場合あり
NEW
掲載期間24/12/20～25/01/08
求人No.WPT-406530266
