- なぜ募集しているのか
- 部門・体制強化の為
- どんな仕事か
-
入社後は本人の経験、志向などをお伺いし、現メンバーの担当を考慮し、携わっていただく業務を決定しますが、その後は担当に拘らず様々な人事領域を担っていただきます。【業務概要】
人事制度の運用やHRBPとして採用・教育面など事業部に寄り添い推進する役割など、メンバーとして人事業務全般に携わっていただきます。またタレントマネジメントシステムの導入・勤怠システムの変更を予定しており、その利活用など制度・施策の検討・実施、グループ会社の人事連携など担って頂きたいと考えています。
【具体的な業務内容】
◆制度運用業務：人事制度の運用（評価、昇降格・昇降給、給与改定、人事システム等）
◆人材開発業務：事業部及び会社全般の人材育成・研修、採用などの運用（教育研修運用・eラーニング運用作成・新卒キャリア採用のディレクション等）
◆人事基幹業務：入退社管理、労働時間管理、健康管理、規則規程改訂など人事事務
◆人事制度企画：新しい働き方の提案、人事トレンドの追求、新システムの提案・導入など
◆グループ会社管理：子会社の人事業務サポート、グループ会社との人事連携
※業務内容変更の範囲：会社が定める業務 - 求められるスキルは
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必須 ・人事経験3年以上(採用・教育、目標管理制度など人事制度の運用経験)
・エクセルスキル（VLOOKUP、ピボットテーブル、IF関数など）
・パワーポイント（提案資料作成レベル）歓迎 ・人事制度、施策の企画
・人事系システム（タレントマネジメント、評価、勤怠等）の導入・設定・運用のいづれかの経験 - 雇用形態は
- 正社員（期間の定め無し）
- どんなポジション・役割か
- メンバー
- どこで働くか
- 東京都目黒区東山１－１７－１６(東京本社)
※就業場所変更の範囲：会社の事業所（現時点での転勤は想定しておりません） - 勤務時間は
- 9:00～18:00 （実働8時間）
平均残業時間：20時間程度
※時差出勤制度：8:00～10：00までの間で30分単位で時差出勤制度あり。 - 給与はどのくらい貰えるか
-
年収：465万円 ～ 750万円
月給：255,000円~380,000円（別途残業代支給）
※上記年収には残業20時間/月と固定手当を含みます。
※賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性が御座います。
昇給：年1回
賞与：年2回(6・12月) ※4.4ヵ月分(理論月数) - 待遇・福利厚生は
-
通勤手当：会社規定に基づき支給
家族手当：会社規定に基づき支給
住宅手当：会社規定に基づき支給
退職金制度
財形貯蓄
時短制度
出産・育児支援制度
資格取得支援制度
研修支援制度
継続雇用制度
感動体験支援制度 - 休日休暇は
- 年間休日125日（完全週休2日制の土日祝休み）
※休日出勤が発生した場合は、振替休日を取得頂きます。
夏季休暇, 年末年始休暇, 育児休暇, 介護休暇, 慶弔休暇, その他休暇など
※その他休暇について：
・サマーホリデー：6～10月で3日間取得可
・リフレッシュ休暇：永年勤続10年・20年・30年のタイミングで5日間取得可 - どんな選考プロセスか
- 書類選考→面接2回＋適性検査(WEB)→内定
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掲載期間24/12/20～25/02/09
求人No.ACDE-759098
