- どんな仕事か
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経営陣、事業責任者のパートナーとして、経営戦略・事業戦略とリンクした人事戦略の立案・推進、具体的には、以下の３領域を中心にまずは体制強化を行います。
また、人事部門のマネジメントをお任せいたします。
<採用活動>
・事業戦略の実現に向けた採用戦略立案～実行～改善業務
・採用プロセスの最適化と効率化
・採用ブランディングの構築や採用広報施策の企画立案
<評価制度>
・評価／報酬制度の改善及び運用
・社員エンゲージメントに対する現状把握、課題抽出、解決策の企画立案実行
<人事部門>
・人事部門のマネジメント業務
・人事制度の改善及び運用
以下の業務は他の部門と連携して対応いただきます。
・人材開発／育成体制設計及び運用
・カルチャー創出のための企画立案実行
・経営戦略、事業戦略とリンクした人材マネジメント計画の策定・実行
・従業員間、組織間のコミュニケーションに関わる現状把握、課題抽出、解決策の企画立案実行
・給与計算、労務管理(管理部門にて対応)
これまでのご経験や得意分野を踏まえつつ、優先順位をつけてお任せいたします。 - 求められるスキルは
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必須 ・人事評価制度の設計と運用のご経験
・採用業務のご経験（採用戦略立案と実行、採用プロセスの設計と運用、面接実施と評価経験）
・給与計算や従業員の労務対応の実務経験をお持ちの方歓迎 ・事業拡大フェーズにおける組織課題解決のご経験
・事業部門のマネジメント経験 - 雇用形態は
- 正社員
- どこで働くか
- 東京都
- 給与はどのくらい貰えるか
- 700万円 ～ 899万円
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掲載期間24/12/20～25/01/02
求人No.JBKG-JKM-1108-1
