- なぜ募集しているのか
- ■ビジョン：
『人材の最適配置により、日本の生産性を底上げする』
∟来る社会構造の変革に向けて、労働供給の健全な流動化と配置の最適化が必要であり、そのためにも需要側の調達手法の変革が強く求められています。
∟私たちは事業変革現場で必要とされる、あるべき人材の調達手法を「タレントアクイジションモデル」として確立しご提供することを通じ、次世代社会に貢献します。
【募集背景】
2023年11月より6期目がスタートした当社。今期から年間15~20名を継続的に採用をしていく予定です。今まではHiring Maneger等が兼務で採用業務を行っていましたが、継続的に採用をしていく為、採用部門を強化するべく人事（採用担当）ポジションの採用をスタートする事となりました。 - どんな仕事か
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量を追っていく人材紹介にストップ／元リクルート、パーソルキャリアでの上級レイヤー出身者が多く、新しい「採用」を生み出す先駆者／リモートメイン／社風が落ち着いた「大人ベンチャー」成長期のInterRaceで採用業務をリードいただきます。事業成長に伴い年間15名～20名（2024年度計画）の採用を行う当社にて、事業部のニーズに応える安定的な採用活動と、中長期を見据えた採用方針の策定や組織水準の強化に向けた動きを期待しています。
また、ゆくゆくは採用領域のコンサルタントやディレクターなど、自社採用以外の領域を担っていただくことも可能です。
【業務内容例】
・採用計画の立案
- 事業・組織戦略に基づいた採用計画立案と実行
- 採用予算管理
・採用業務
- 競合/マーケットの定期的なリサーチ
- 採用に関わる各ステークホルダーとの連携
- リクルーター業務
・採用企画業務
- 採用ブランディング戦略の立案と実行
【本ポジションの魅力】
・Hiring Manegerである役員とコミュニケーションを取る機会が多いため、経営の視点を理解しながら働くことができる。
・日本を代表する企業の採用ディレクションを行うプロフェッショナルが在籍しているため、社内で相談やディスカッションをしながら学べる環境がある。
・自社採用以外のプロジェクトにチャレンジし、多様な業種/職種/フェイズの企業における多様なケースを経験できる機会がある。
・採用以外の人事領域にチャレンジできるキャリアパスがある。
■Talen Aquisition Jarnal（https://note.com/interrace_taj/）
・採用・人材調達において必須となる考え方である「タレントアクイジション」について、その必要性や事例、実現方法などを様々な確度から毎週情報発信しています。 - 求められるスキルは
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必須 下記の経験のいずれかをお持ちの方で、人のキャリアや人材事業に興味関心があり、成長意欲の高い方
・人材紹介事業で法人向け営業（RA）または個人向け営業（CA）のご経験をお持ちの方
（特定領域のご支援をされてこられた方も歓迎です）
・人材紹介事業で両面コンサルタントのご経験をお持ちの方
・無形商材の法人営業経験をお持ちの方または採用に関わる業務の経験をお持ちの方
・人事にて中途採用経験をお持ちの方
・スカウト業務や採用管理システムの提案のご経験があり、クライアントの採用支援に携わったご経験がある方歓迎 ・人材紹介事業で法人向け/ 個人向け営業両方のご経験をお持ちの方
・リーダー/マネジャー経験をお持ちの方 - 雇用形態は
- 正社員
- どこで働くか
- 本社：東京都渋谷区
■リモートワーク制度あり(週3出社の週2リモートが基本となります) - 給与はどのくらい貰えるか
- 500万～720万スタート
- 待遇・福利厚生は
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■書籍購入補助（四半期 15,000 円まで）
■リモートワーク制度あり(週3出社の週2リモートが基本となります)
■社内イベント(週1回のランチ会/BBQ など)
■ドリンク・スナックフリー
■定期健康診断(年1回)
■交通費支給(上限 50,000 円/月) - 休日休暇は
- 完全週休2日制(土・日)、祝日
有休:初年度10日(入社6ヶ月経過後～)
年間休日125日(土・日・祝・会社休日)
※年末年始休暇、夏季休暇、有給休暇、慶弔休暇、産前・産後休暇、育児休暇 - どんな選考プロセスか
- 書類選考→1次面接→最終面接→内定
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掲載期間24/12/23～25/01/13
求人No.RASIK-saiyo-IR
