なぜ募集しているのか: 増員
どんな仕事か: パソナキャリアがおすすめする求人です。
こちらの求人案件以外にも各業界の非公開求人を多数保有しております。
非公開求人は、エントリー後の面談にてご紹介可能ですので、是非エントリーください。
【パソナキャリア経由での入社実績あり】採用業務やリテンションマネジメントをお任せします。
人的資本最大化のため、エンゲージメント・生産性ともに高いチームづくりを担っていただくことを期待しています。

【職務内容】
■人財採用（新卒/中途/障がい者/外国人/派遣等）
　※新卒は工場総務とも連携。派遣は1～2名/年程度。
■一次面接の面接官
■リテンションマネジメント（定着支援/エンゲージメント向上施策）
　→社員向けにキャリアでサインのワークショップなどを実施
■制度（人事/評価/報酬等）の立案・改訂・実行・分析・検証
■人財育成計画や人財（キャリア）開発計画の立案・実行・分析・検証（教育/研修含む）

【キャリアパス】※目安となります
■入社後1～2年：必要人員の採用実務（現状は半年以内に10名程度の中途採用を予定）とリテンション対応
■その後5年まで：プレイヤー/プレイイングマネージャーとして採用実務～採用計画立案、人材の要件定義、採用コスト管理
■5年目以降：管理職として経営課題などを理解した上で人事的・組織的に人事戦略の立案と実行、部下の育成

【魅力】
・産休・育休取得実績があります。
　：人事課で活躍されている8名の内2名が、育休・産休を取得中です。
・海外への事業展開が加速しており、グローバル企業として更に成長が見込めます。
・リモートワークも利用いただけます。

【募集背景】
事業拡大に伴う採用力強化のため

【組織構成】
人事課：8名
課長（40代）-係長（40代）-★-主任（30代3名）-メンバー（40代1名・20代2名）
※係長様と主任の方の間くらいに入っていただくイメージです。
求められるスキルは: 必須【必須要件】
下記いずれかのご経験
■新卒・中途採用の実務経験（3年以上）　
■工場人事のご経験
■人財開発/制度設計のご経験
■研修・教育の設計/実施経験（3年以上）

【資格】
■第一種運転免許普通自動車

歓迎応募資格をご覧下さい
雇用形態は: 正社員
どんなポジション・役割か: 【東京】人事課長候補★スタンダード上場★
どこで働くか: 東京都
勤務時間は: 09:00～18:00
給与はどのくらい貰えるか: 500万円～700万円
休日休暇は: 完全週休二日（土日）
【年間休日】120日
どんな選考プロセスか: 面接回数2回

【東京】人事課長候補★スタンダード上場★

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