なぜ募集しているのか: 増員
どんな仕事か: パソナキャリアがおすすめする求人です。
こちらの求人案件以外にも各業界の非公開求人を多数保有しております。
非公開求人は、エントリー後の面談にてご紹介可能ですので、是非エントリーください。
【パソナキャリア経由での入社実績あり】【ポジションの魅力】
■組織として、今後人材開発・組織開発を独立したチームとして立ち上げていくフェーズです。
■また、グループ全体として、経営戦略としても人材開発・組織開発に注力をしており、大規模予算も活用しながら、組織開発の課題分析から、ゼロイチで人材育成企画を行うことができ、自身で作りあげ大きな達成感を感じることができるポジションです。
■フルフレックス・リモートワークも週1~2日活用可能で、ワークライフバランスを整えて就業が可能です。

【募集背景】
人口動態や地球環境の変化、生成AI等の技術革新、地政学的リスクの増加等、世の中では依然として急激なスピードで「変化」が続いています。損害保険マーケットでも従来の損害保険の販売手法であるプロダクトアウトから、リスク起点のコンサルティング業務に基づくマーケット・インへの販売へと「Game Change」が起きつつあり、今後益々リスク・コンサルティングのニーズは高まっていくと考えております。このような環境下で弊社は業容と要員の拡大を見込んでおり、この変革を楽しんで一緒に働いていただける仲間を探しております。

これまで人事部は1つのグループとして採用・教育・労務など各領域を遂行していましたが、各領域の高度化を図るため、（１）育成・組織開発（２）採用・HRBP（３）給与厚生・人事制度でチームを分けていく方針です。
中でも育成・組織開発領域は、経営戦略の注力領域でもあり、
資本的にも大きな投資をして推進していくフェーズにあります。

【人材開発部のミッション】
経営戦略に連動した人事戦略実行による事業拡大への貢献をミッションとしています。
＜人事戦略＞
データに基づく人事運営を人事戦略と位置付けております。
＜人材育成方針＞
同社では、人材こそが最も重要な資産であると考えており、「専門性を磨いた強い個が強い会社をつくる」との考え、人材への積極的な投資を行っていきます。また、学んでいる人を称える「学びの文化」を醸成することで、同社在籍中に成長を実感できる会社を目指します。

【業務内容】
1 ．人材育成
・経営戦略、人事戦略に基づく体系的な人材育成プログラムの…
求められるスキルは: 必須【必須要件】
■社員数100名以上の企業において、人事・人材育成・組織開発関連の業務経験が目安5年以上

【歓迎要件】
■組織開発の業務経験が３年以上
■エクセル・マクロ等の知識

歓迎応募資格をご覧下さい
雇用形態は: 正社員
どんなポジション・役割か: 人材開発部/人材・組織開発/メンバークラス/フレリモ〇
どこで働くか: 東京都
勤務時間は: 11:00～15:00
給与はどのくらい貰えるか: 500万円～650万円
休日休暇は: 完全週休二日（土日）
【年間休日】120日
どんな選考プロセスか: 面接回数2回

人材開発部/人材・組織開発/メンバークラス/フレリモ〇

人事（採用・教育など）