なぜ募集しているのか: 増員
どんな仕事か: パソナキャリアがおすすめする求人です。
こちらの求人案件以外にも各業界の非公開求人を多数保有しております。
非公開求人は、エントリー後の面談にてご紹介可能ですので、是非エントリーください。
【パソナキャリア経由での入社実績あり】キャリア入社者の採用業務ならびに、ニコングループの採用支援業務
・採用ブランディングの戦略構築、施策展開
・母集団形成向けた採用チャネル選定
・採用拡大、採用の質向上に向けた採用プロセスの改善
・担当ユニットの求人票作成、書類選考、面接対応
・人材紹介会社（エージェント）との連携強化
・ダイレクトリクルーティング、リファラルの促進
・着実なオンボーディングにつなげる入社後への申し送り
など

●得られるスキル・経験
・事業部門と一体となり採用活動を推進することで、人と組織の課題理解が深められる
・目先の採用目標だけでなく、中長期的な観点で自社の今後を担うブランディング戦略に携わることができる
・人事関連部門との関わりの中で、幅広い人事的な観点を養うことができる

●ポジションのやりがい
100年以上の歴史ある伝統的な日本の大企業が、グローバルな競争環境の中で変革を推進しています。そこにHRとして如何に貢献できるかが問われています。
中でも、中期経営計画実現に必要な人材獲得は社の命運を握る役割で、プレッシャーもあるが経営・事業部門からの期待も大きく、やりがいのある仕事です。

●職場の雰囲気:
一人ひとりが担当事業部を持ち採用業務を主導しています。他メンバー担当の事業部採用にヘルプで入ることも頻繁にあります。
また、隣の課では新卒採用を行っており、採用業務全般をサポートし合いながら行っています。
●労働環境（在宅、フレックス、有休消化等の活用状況）:
フレックス、在宅週3日まで
●職場の人数（年齢層、中途比率、男女比率）
課長含め9名、平均30歳前後、男女比半々

●キャリアパス
人事部門での異動（企画制度設計、人事制度運用、事業所人事、人材開発の業務など）はじめ事業部門やグループ会社での経験をはじめ幅広いキャリア形成の可能性があります。
・各事業部の企画部門で、HRBP的な役割を含む事業管理の業務
・国内外グループ会社の人事部門での業務
・グループガバナンス、経営戦略に関する業務

●メッセージ
人材グローバル化が弊社中期経営…
求められるスキルは: 必須【必須要件】
・事業会社人事でのキャリア採用業務経験（3年以上）
・人材企業の営業、アドバイザー、RPO等で顧客に入り込んだPJ経験
【歓迎要件】
・精密機器・産業機械・半導体業界で人事経験
・HRBPとしての事業・組織課題解決を実践してきた方
・グローバル人材の採用、育成、評価・活用など、グローバルHRの経験
・ハードウェア・ソフトウェア技術者の採用経験
・ブランディング、ソーシング、リクルーティングの専門性をお持ちの方
・キャリア採用者のオンボーディング施策提案・実行経験
・母集団形成からクロージングにおいて課題解決を実践した経験

歓迎応募資格をご覧下さい
雇用形態は: 正社員
どんなポジション・役割か: 【経営管理本部】キャリア採用（人事）
どこで働くか: 東京都
勤務時間は: 09:00～17:45
給与はどのくらい貰えるか: 570万円～800万円
休日休暇は: 完全週休二日（土日）
【年間休日】128日
どんな選考プロセスか: 面接回数2回

【経営管理本部】キャリア採用（人事）

人事（採用・教育など）