- なぜ募集しているのか
- グローバル連結体制の中で、精密・電子カンパニー知財が中心となり、事業と一体となって知財戦略を推進していくために体制を強化したい。現在はコーポレート知財と精密・電子カンパニー知財で分担している業務を精密カンパニー知財集約し、特許ライフサイクルを通した知財活動と、知財を活用した知財ポートフォリオ戦略やIPランドスケープの企画と実行ができるような体制を2027年から始動させる。
この体制を構築し、知的財産で事業貢献をするための人財募集となる。 - どんな仕事か
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2027年に始動させる精密カンパニー知財の体制構築。グローバルに精密の知的財産活動とそのマネジメントも担っていただきます。
精密・電子カンパニーの知的財産に係わる業務の組織マネジメントとリーダーシップをお任せいたします。
事業を守るためのディフェンスレベルから知財コストコントロール、事業活動と知財のインテグレーションのレベルに精密Cの知財活動のレベルを引き上げていただきます。
具体的には、特許の出願と権利化や特許リスク低減、だけではなく、特許ポートフォリオ戦略立案、戦略的な出願、IP ランドスケープを推進、知財の費用対効果の管理と向上を行っていただきます。これらの知財戦略やアクションプランを提案し実行のリーダーシップをお取りいただきます。また、知的財産に関する係争の対応を解決いただきます。
※変更の範囲：会社の定める業務
【キャリアステップイメージ】
入社後は技術統括部直下の配属。精密カンパニー知財戦略の企画立案とその実行体制構築と知財メンバーの育成業務を行い、将来的には組織のマネージャーを担ってもらう。
【当部門の役割・業務概要・魅力】
知財部門として、精密・電子カンパニーの売上と利益への貢献にコミットする部門。
精密・電子カンパニーのアカウント体制でスピード感をもって事業運営ができる知財部門。
能動的に事業部に働きかける企画と行動力がある人材を育成する。 - 求められるスキルは
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必須 知財/特許/知財契約業務経験者
知財部門のマネジメント経験者
IPランドスケープ、知財戦略立案実行の経験者
係争・訴訟対応経験者
歓迎 □歓迎要件
開発部門又は知財部門以外の部門の経験者
※いずれも数年の短期期間でも良い。
□求める人物像
精密・電子カンパニーの知財のレベルを上げていくことができる人。
ポジティブなマインドを持ち、周りを巻き込んでリーダーシップを取って成し遂げることができる人
特許や知財契約だけでなく、知的財産という広い枠で部門がやるべきことを考え、常に市場や社会の動向に注視し、その変化に対して迅速に対応できる人。
知財の攻めと守りのバランスが取れている人。
部門の業務改善を行い、また、部下の人財育成、後継者の育成を行える人。
□語学 ※TOEICスコアに限定せず、同等の語学力があれば歓迎します。
メール【頻繁にある】/資料・文書読解【常にある】/電話会議・商談【頻繁にある】/駐在【殆どない】 - 雇用形態は
- 正社員
- どこで働くか
- 神奈川県
・小田急線善行駅 - 勤務時間は
- 8:45～17:15（休憩45分）
- 給与はどのくらい貰えるか
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■想定年収 ：1,120万円～1,640万円
┗ 基本給と賞与を含む。
■想定基本給：55.4万円～83.9万円
■残業手当 ：有
■各種手当 ：家族手当…扶養家族1人目18,000円、2人目以降4,000円/人 ／ 住宅手当…家族あり16,500円、家族なし11,500円 ※組合員のみ。基幹職は対象外 - 待遇・福利厚生は
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■通勤手当 ：会社規程に基づき別途支給
■退職金 ：有（確定拠出年金制度あり）
■教育制度 ：階層別研修、資格取得推奨支援、通信教育（会社補助あり） 等
■福利厚生 ：持株会、財形貯蓄、福利厚生サービス【リロクラブ】
■寮・社宅 ：独身寮、厚生社宅（借上社宅）完備 ※年齢等入居条件あり
■保険 ：社会保険完備（健康、厚生年金、雇用、労災）
■働き方 ：在宅勤務可／育児・介護のための時差勤務・短時間勤務可／フレックスタイム制なし - 休日休暇は
- ■年間休日 ：所定休日126日（完全週休2日制／土日祝日休）、夏季休暇9日、お盆休み9日、秋休み4日、ゴールデンウィーク5日、年末年始休暇9日（2023年予定/有給拠出含む）
■有給休暇 ：入社月に応じた日数を試用期間終了後に付与し、以後毎年1月1日に20日付与。1日、半日、1時間単位で取得可能。取得率80.8％（2022年実績）
掲載期間25/01/07～25/01/20
求人No.PER-EBR00012
