なぜ募集しているのか: 新規サービスと既存サービスの両面で各サービスがスケールしており、楽楽シリーズの利用者数と社会貢献度がどんどん高まっています。例えばラクスの売上はここ数年で毎年30％成長を遂げており、市場からの期待は大きくなっていると感じています。一方で新たな競合の参入や、外部環境が目まぐるしく変化している中で、さらに多くのユーザーに利用いただくためには、顧客提供価値を最大化させていく必要があります。そこで、楽楽シリーズにおけるユーザー体験の更なる向上を目指し、UI/IXの観点からプロダクトの課題を洗い出し、改善に繋げていくプロダクトマネージャーを募集しています。
どんな仕事か: 業界トップクラスのクラウドサービスを展開する東証プライム上場のIT企業で、
ビジネスとエンジニアリングの架け橋となるPdM・UX企画を募集！
バックオフィスクラウドサービス市場を牽引するSaaS企業で、お客様とプロダクトの課題解決のために、UI/UX観点から調査・分析を行い課題の解像度をあげ、よりよいプロダクト開発・改善に繋げるプロダクトマネジメント業務をお任せします。

■対象：楽楽シリーズ（楽楽精算、楽楽明細、楽楽販売、楽楽勤怠、楽楽電子保存、楽楽請求）などのプロダクト
※ラクスは、クラウドやITの技術で仕事の効率を上げ、人や時間が不足している社会課題の一助になることを目指しています。特に代表サービスである楽楽シリーズはバックオフィス（経理、財務、人事、営業事務等）業務を支援する複数のサービス展開を得意としています。
■概要：開発本部東京開発統括部製品管理課に所属し、楽楽シリーズ何れかの製品において、UXデザイン（ユーザー体験の設計）/UIデザインの観点からプロダクトの提供価値最大化に携わっていただきます。
<具体的な業務内容>
1.UI/UXの観点における製品の要求分析、要求仕様の策定
・UIデザイナーと連携し、ユーザー価値を高めるための要求仕様を作成
・各種定性・定量リサーチ（ユーザー調査・ログ分析・問い合わせ分析など）の企画・遂行
・UXリサーチ結果をもとにした機能改善や新機能開発の企画立案・要件定義・仕様策定
2.製品開発の支援及び製品周辺課題の改善
・ビジネスサイドと開発をつなぐ架け橋となる製品開発の遂行支援
・提供済み機能の改善やお客様への製品導入フローの改善支援
・お客様課題や製品課題の分析と改善アクションの策定
※プログラミングなどの実開発業務は行いません。
■特徴：本ポジションの魅力は以下の通りです。
・UI/UXデザイン経験を活かし、様々な関係者と連携しながら、製品企画から運用まで幅広い経験を積むことができます。
・プロダクトの中長期戦略や、事業の重要な意思決定に関わることができます。高い視座・広い視野が求められ、同時にそれを身につける経験ができるポジションで、圧倒的な事業成長とご自身の成長を同時に実現できる環境があります。
・オーナーシップを発揮してPDCAサイクルを高速で回しながら推進いただくことを期待します。その分、大きな裁量を持って働いていただけるポジションです。
求められるスキルは: 必須下記いずれかの経験をお持ちの方
■Web系製品デザイナー経験
■ペルソナ、カスタマージャーニーマップ、ユーザーフローをご自身主導での作成経験
※PdMの経験がなくともOKです

歓迎 ■デザイン知識等を用いて非デザイナーへ説明をご自身でやってきた方
■デザインスキルを活かしつつ、プロダクトマネジメントをやってみたい方
■ユーザーインタビューのご経験

募集年齢（年齢制限理由）～39歳くらいまで（長期勤続によりキャリア形成を図るため）
雇用形態は: 正社員
※期間の定めなし
※従事すべき業務の変更の範囲：会社の定める業務
どこで働くか: 東京都渋谷区
※リモートワーク（在宅勤務）制度あり：水曜在宅ワークデー（毎週水曜日はオフィスワーク・在宅ワークを選択可能）
※受動喫煙防止措置あり：屋内禁煙
※就業場所の変更の範囲：会社の定める場所
勤務時間は: 所定労働時間： 9：00～18：00
※タイムリーシフト制度/マンスリーシフト制度(働き方の柔軟性を促進するため、就業時間を前後1時間まで30分単位で日/月ごとに変更可）
例）8時～17時、8時半～17時半、9時半～18時半、10時～19時
※ラクスマイル制度
残業：あり
給与はどのくらい貰えるか: 年収： 6,489,120円～9,661,116円 ※これまでのご経験、スキルを考慮して決定
待遇・福利厚生は: 雇用保険、労災保険、健康保険（関東ITソフトウェア健康保険組合）、厚生年金保険、家族手当(3万/月：1人、5万/月：2人、6万/月：3人以上を18歳まで支給※アシスタントマネージャー、管理職は支給対象外となります)、残業手当、深夜手当、休日勤務手当、赴任手当、出張手当、時短勤務制度（育児・介護）、ベビーシッター補助制度、交通費支給(上限10万円/月)、私服通勤、賞与年2回(6月・12月)、昇給年1回(5月)、社内サークル(野球、フットサル、軽音、ガンプラ等)、社内交流イベント、社内カフェ（コーヒー、紅茶無料、軽食、ウォーターサーバーあり）、書籍貸し出し制度、階層別研修の定期実施（管理職、リーダー、新人向け等）
休日休暇は: 完全週休二日制（土、日）、祝日、年末年始休暇、夏期休暇、有給休暇（入社日最大15日付与/有給消化率93.2％以上 ※2023年3月期実績）、シックリーブ休暇（年間5日の私傷病休暇として有給付与）、産前・産後休暇（取得後の復帰率100％）、慶弔休暇（例：結婚時7日間の休暇付与）、生理休暇、子の看護休暇（1人につき5日間※有給とは別途）、バックアップ休暇
どんな選考プロセスか: 書類選考 >> 一次面接 >> 適性検査 >> 二次面接 >> 内定
※面接は2～3回を実施いたします。

プロダクトマネージャー・UX企画（「楽楽精算」などを展開する大手SaaS企業）

ブランド・プロダクトマネージャー