なぜ募集しているのか: 良品計画は、1980年の「無印良品」ブランド誕生時から40年超変わらぬESG視点・サステナビリティ視点を有しており、
そのような同社においては「ESG経営推進」とはまさに経営のあり方そのものです。
その中でESG経営推進課に求められていることは、無印良品の事業や店舗、サービスを通じて
「本業としてのESG経営」を実現するためのビジョンと戦略を描き、その実現に向けて全社を後押ししながら自らも主体者としてリードしていくことです。
ESG経営の推進を通じて良品計画、ひいては地域や社会をより良い方向に推し進めたいという熱い思いをお持ちの方、
そういう活動を経営層をはじめ、国内外の社内外関係者と協働し、ハンズオンでリードし、チャレンジしたいという仲間を募集しています。
どんな仕事か: (1)「2030年ESG経営のトップランナー」実現に向けて、全社・部横断のESG推進プロジェクトの戦略立案、実行推進リード（プロジェクト例：資源循環推進、脱炭素、生物多様性・自然共生型社会の実現、再生エネルギー導入、サプライチェーンを含む各ステークホルダーの人権尊重に向けた取組、地域課題の解決、地域活性化に向けた全社取組の推進等）
(2)　(1)について全社推進に向けた社内啓発・教育、社内広報の推進
(3)　ESG外部指標(CDP, FTSE, MSCI, 日経SDGs/スマートワーク,TCFD等）についての最新動向収集、課題やスコア向上のための分析の実施と戦略立案・実行、評価向上に向けた情報開示推進
(4)　海外事業会社での展開に向けた情報収集や連携、展開のサポート実施
求められるスキルは: 必須・課題解決力・実行力（論理的思考力、分析力、課題発見～打ち手出し、提案、実行推進、完遂までのご経験）
・プロジェクトマネジメントスキル（社内外の幅広いステークホルダーを巻き込み、業務を推進し、成果を出したご経験）
・コミュニケーションスキル（経営や各部門長、社内外ステークホルダーを動かす、高いレベルのドキュメンテーション力含む）

歓迎・事業会社での事業企画・開発や経営企画、または戦略・専門コンサル会社でのプロジェクトリードのご経験
・上場会社におけるサステナビリティ・ESG、CSR、SDGs推進等の業務経験
・上場会社でのESGレーティング対応や、ESG・サステナビリティ分野における実務経験２～３年程度
・語学スキル：英語（読み書きスピーキング含め、ビジネスレベル以上）

■求める人物像
【人物要件】
・良品計画の企業理念やビジョンに共感頂ける方、その上で良品計画のESG経営推進を通して、社会に良いインパクトを与える活動をリードしたいという熱意と気概をお持ちの方
・自ら課題を発見し、行動し、解決まで導ける高い課題解決力、戦略策定能力、行動力、コミュニケーション力を有する方
・時には現場に飛び込み、腕まくりして自分で手を動かして一緒に解決しようとする高い当事者意識、責任感、熱意をお持ちの方
・変化や曖昧な状況に柔軟に対応でき、それ自体を楽しめる方
・ESGという、比較的新しい領域において常に新しい知識を学び続ける意欲のある方、それを積極的に楽しめる方
雇用形態は: 正社員
どこで働くか: 東京・飯田橋本部
東京都文京区後楽２丁目５ー１住友不動産ファーストビル
勤務時間は: 9:00-18:00 実働8時間
給与はどのくらい貰えるか: 経験・スキルにより応相談
待遇・福利厚生は: ・交通費全額支給(会社規定に基づき支給)・社会保険完備・社員割引制度有・持株会制度(任意)・
企業型確定拠出年金(任意)
・店長手当・家族手当・赴任手当・家賃補助手当(社命による転居を伴う異動が発生した社員が対
象)
・自己申告制度・社内公募制度・語学学習・資格取得補助・バックパス制度・カムバック採用制度・
育児・介護休業制度・短時間勤務制度・社員持株会・株式給付信託(ESOP)
・全国型、地域限定型本社員制度
多様な働き方を尊重し、ライフイベントに合わせて全国型と地域限定型のコース変更を行える制度が
あります。また、全国型コースで事情により一時的に転居ができない状況にある場合に、通算5年間
を限度として転居を伴う転勤を免除する転居一時免除制度もあります。
※申請には一部条件があります。
休日休暇は: 土日休み
・祝日出社(一部推奨休あり)
・年間休日117日(週休2日制、リフレッシュ休日12日、メモリアル休日1日)
・年次有給休暇10日(入社1年目)
どんな選考プロセスか: 書類選考→面接複数回

※弊社（キャリア・エックス）では、履歴書・職務経歴書の添削指導および面接対策を実施しております。お気軽にお問い合わせください。

※既に弊社（キャリア・エックス）のコンサルタントと面談をされた方は、担当コンサルタントにお問い合わせください。

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