なぜ募集しているのか: 2015年に設立した当社は「祭りで日本を盛り上げる」をミッションに祭りを運営する地域・主催者と顧客企業双方のメリットに繋がるサービスの提供を通じ、祭りの持続と企業の成長の両立を目指す国内唯一の企業です。
当社では、創業から一貫して祭りのサポートに関わり、今では5,000件を超える祭りとの繋がりを作ってまいりました。
地域にとって祭りは人々の絆、文化、経済等あらゆる面からかけがえのない大切なものですが、祭りは今、人手不足、資金不足、PR不足等の深刻な課題を抱え危機的な状況にあります。オマツリジャパンにしかできないという確かな使命感を持って、祭りに関わる地域、主催者、企業と連携し、サービスの提供を通じて祭りの持続と会社の成長の両立を目指しています。

コロナ禍が収束し日本の伝統的なお祭りやイベントは来場者数が増加し、主催者や広告主からの依頼案件が増えているため組織体制の強化をしていきたいと考えており、祭りの本質を捉えつつ、伝統と変革の間で時代に合った新しい価値を提供することが求められている今、オマツリジャパンが描くビジョンのために、共に行動を起こせるアツい仲間を募集しています！
どんな仕事か: 祭り主催者や地方自治体に対し、資金や集客に関する課題ヒアリングを行い、祭りの広告媒体としての活用提案や観光コンテンツの企画～実行までをお任せします。
祭り主催者や地方自治体の長期的なパートナーを目指し、地域や祭りの抱える課題の抽出を行なった上で当社のリソースやネットワークを活かし打ち手提案を行っていただきます。地域の資金的課題を解決する為の祭りの広告媒体活用や観光コンテンツ開発販売促進、人的課題を解決するための地域コミュニティ構築や広報PR強化など、多面的に祭り主催者や地方自治体と向き合う業務を行なっていただきます。

【具体的には】祭り主催者・自治体営業として、祭り主催者や地方自治体に対する課題ヒアリングを行い、当社が提供する祭りの広告媒体としての活用や観光コンテンツ開発販売、他パートナー社のソリューションを活用し、課題解決に向けた企画提案を行います。（企画例：青森ねぶた祭における高付加価値型の観覧席の企画制作・運営）

【募集背景】コロナ禍を経験し日本の伝統的な祭りやイベントは前時代からの転換を迫られる過渡期にあります。そのようなタイミングにあって、祭りの様々な課題を解決し改革を進めるべく、当社は様々なソリューションを提供しています。祭り主催者や地方自治体などから当社への依頼案件が増えているため組織体制の強化を目的とした募集です。

【魅力】
当事業部では地域文化の保護や継承、地域活性化を目指し、事業を展開しています。
▶観光コンテンツ開発
　観光プログラム(文化体験など)の開発から販売までの支援を行ない、地域文化の付加価値が高まるようブランディングを実施。
▶観光プロモーション
　祭りをはじめとする地域文化の魅力をターゲットに対してWEBを通じて訴求し、地域のファンを育てる。
▶運営サポート
　祭りの開催に向けて多面的な支援を提供。

【配属先情報】
リーダー1名30代前半メンバー3名（平均年齢30代前半）
※案件やプロジェクトにより出張有（繁忙期以外は4週間に1回程）

【変更の範囲】
適性により将来的に業務内容に変更が生じる可能性がございます。（本人希望を考慮）
求められるスキルは: 必須【いずれか必須(目安:3年以上)】
■旅行代理店やDMO/DMC等での観光地開発の経験　
■コンサルティング会社での官公庁または地方自治体向けのプロジェクト経験　
■地方自治体での観光所管・文化財所管部署での経験

歓迎旅行業務取扱管理者尚可
雇用形態は: 正社員
試用期間：有 2ヶ月（試用期間中の勤務条件：変更無）
どこで働くか: 所在地：東京都千代田区九段南1-6-5九段会館テラス1F　ビジネスエアポート内
最寄駅：東京メトロ東西線九段下駅　徒歩1分
勤務時間は: フレックスタイム制
所定労働時間：8時間00分休憩60分
コアタイム：無

平均残業時間：20時間
※残業手当は残業時間に応じて別途支給
給与はどのくらい貰えるか: 年収：400万円～600万円
月給：￥300,000～￥375,000

■賞与実績:会社業績により支給有
待遇・福利厚生は: ・健康保険
・厚生年金
・雇用保険
・労災保険
・在宅勤務（全従業員利用可）
・リモートワーク可（全従業員利用可）
　3回/週（応相談）
・副業OK（一部従業員利用可）
休日休暇は: 年間120日
内訳：完全週休二日制、土曜日曜祝日
有給休暇：入社半年経過時点10日
その他：年末年始休暇
どんな選考プロセスか: 面接：3回

【地域課題解決ディレクター】日本初お祭り専門会社/在宅勤務可/残業月20h程

プロデューサー・ディレクター（その他）