なぜ募集しているのか: 「上場」という絵を掲げつつも内部がまだ動けていない企業ではなく、既に上場に向けて進行中であり、財務面やガバナンス面でも体制をコツコツと構築し続けている企業になります。

これまで役員のもとIPOを推進しておりましたが、新たに増員で本ポジションを募集しております。
どんな仕事か: 市場にあまりない「売上500億円企業」のIPOを推進→ゆくゆくはCFOも／採用支援・BPO・RPO・保育・介護・グローバル人材採用事業を手掛ける業界大手メガベンチャー／現場への権限移譲大きい
計15事業、21社のグループ会社を持つ当社での上場準備リーダーポジションです。
既に上場に向けて全社で動き出しており、財務面や内部統制の面では専門部署が体制を構築、運用しています。
現状ですとデッド面での体制は整ってきている反面、今後中長期的なものを見据えると、エクイティ面での強化を目指しています。ご入社後は上場準備に関して中心に関わっていただきつつ、「管理部門を横断的に見たい」「経営戦略の立案～推進にも関わりたい」といった、ご要望に即したポジションをご準備出来ればと思っております。

本件は書類選考後に社長ないしは役員とのカジュアル面談にて、企業の成長の為に乗り越えなければならない課題、missionについてお話し、その中でお受けいただく方の強みを活かし、最もお互いがwin-winになるかを模索していく事になります。組織として10億→100億→500億と順調に売り上げを積み重ねていった中での内部事情をお話しいただきつつ、ディスカッションのように「こういう方向がいいのでは？」というすり合わせが多い選考となっています。

【当社の現状】
現在売上も500億円を突破し好調な反面、今後のスケールにあたって新規事業立ち上げを継続的に行っています。
これまでは、新卒・中途・アルバイト/パート・派遣各種マーケットから人事管理領域、さらに介護・保育・医療従事者をはじめとするヘルスケア領域や、アジア各国での人材紹介・BPOなどの海外領域まで。少子高齢化による労働力人口の減少をはじめ多数の課題を抱えている人材領域にて展開しています。
人材領域出身の方は勿論ですが、異業界出身の方が立ち上げる事業も半分ほどの割合であり、直接社長とやりとりしつつ、方向性や旗振りは任せてもらえるので、裁量権は非常に大きいです。

【飛躍するために成し遂げなければならない事】
・若手が勢いよく活躍する組織から、様々なバックグラウンドの社員が多様に活躍する組織へ
・様々なジャンルに展開している事業の効率的な集客体制確立
・希少価値人材（ヘルスケア・IT・女性・若手など）の就業支援の更なるブースト
・次々と誕生する新規事業の垂直立上げ
・拡大し続ける組織の盤石な守りと事業サイドと二人三脚で会社づくりをする攻めのバックオフィス構築
・上場に向けた全社におけるガバナンス・コンプライアンス体制の強化
など
求められるスキルは: 必須・エクイティファイナンス経験のある方
・事業会社のIPOに関わった経験がある方

歓迎・HR業界でのご経験がある方
・年商500億を超える企業での勤務経験がある方
雇用形態は: 正社員
どこで働くか: 東京都新宿区（最寄り：新宿駅）
給与はどのくらい貰えるか: 1,000万～1,500万スタート　※追加でストックオプションも付与可能です。
待遇・福利厚生は: ■給与改定年2回（副部長格以上は年1回）
■交通費（月上限5万円）
■社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金）
■確定拠出年金
■持株会（持株会奨励金制度有り）
■時短勤務可（規定有り）
■育児サポート手当
└育児休業から復職される方のお子さまが保育所などに預けないと勤務できない場合で、認可保育所に預けられず、無認可保育所などに預けざるを得ない場合の保育料の負担を月額上限5万円まで支給支援。
休日休暇は: ＜年間休日120日以上（※2022年度実績125日）＞
■完全週休2日制（土日祝・年末年始休み）
■夏季休暇
■年次有給休暇
■介護休暇
■産前産後休業
■育児休業
■慶弔休暇
■マタニティ休暇
どんな選考プロセスか: 書類選考（代表が直接書類を確認します）
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カジュアル面談含む、面接（複数回）
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内定

初回経営陣面談／「進行中」上場準備リーダー／「業界大手」4000名規模メガベンチャー／ストック◎

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