なぜ募集しているのか: 人的資本に関する社内外の関心が高まるなか、当社においても、人材を戦略的に資本として強化すべきものとして据えています。
「会社の力とは、個人の力の総和である」という人事理念を、さらに人材育成方針として「自立・自走・自責のキャリア形成」というテーマを掲げ、いわゆる一般的な企業内教育研修から、社内大学（H.U.ビジネスカレッジ）の運営、リーダー・マネジメント教育、タレントマネジメントおよびサクセッションプラン、エンゲージメントサーベイの運営など、人材・組織開発領域において、多岐にわたる課題に対してアプローチしています。
こうした取り組みをさらに加速し実行していくため組織体制強化を目的とし、人材開発領域をリードいただける近い将来の管理職候補（リーダー）を募集します。
どんな仕事か: (1)人材育成・教育施策の企画及び実行
(2)エンゲージメントサーベイ
(3)タレントマネジメント
【具体的業務】
(1)人材育成・教育施策の企画及び実行
・管理職研修他、階層別研修など教育プログラムの企画・開発および実行
・グループ各社における専門教育の企画、事業会社と連携したPJのリード
・次世代幹部育成を目的とした、公募・選抜型教育の運用と拡充
・全社教育体系拡充に向けた企画立案・実行

(2)エンゲージメントサーベイ
・サーベイシステム運用（ベンダーとの協議含む）
・全社、各主要子会社のサーベイ結果をもとに、各社経営・幹部とコミュニケーションを取りながら課題解決のアプローチをHRBPと並走して支援
・課題とアクションの整理、各種人事データとの相関分析（統計的手法）

(3)タレントマネジメント
・タレントマネジメントシステムの導入と運営（24年度下期以降より本格着手予定）
・本稼働に向けた従業員コミュニケーション
・実態として本質的に運営できているかのレビューと実行支援（HRBPと協働）
・サクセッションプランの仕組み構築と、タレントパイプラインの可視化に向けたプロセス設計

まずは上記いずれか、または複数の業務に関与いただくことを想定しています。
※ご経験・ご希望を考慮します。

●キャリアパス
将来的には、上記の人材開発領域の他、HRBPや人事企画、採用、ダイバーシティ、グローバル人事など、人事における他領域の経験を積むキャリアプランを目指すことも可能です。
求められるスキルは: 必須【必須】
以下のいずれかの経験をお持ちの方。
かつ、マネージャーまたはリーダーとして、小チームをまとめながら担当業務を主体的に遂行した経験のある方。
※管理職である必要はありません。

・事業会社における人材開発領域の経験があり、全社的な教育研修の企画立案および実行をリードされたことがある方
・組織のマネジメントまたはリーダーとして、戦略的な案件に関与したことがある方
・コンサルタントとして他社の課題解決に従事したことがある方（人事領域か戦略領域）

歓迎・何らかの人事経験をお持ちの方
・プロジェクトリーダーの経験をお持ちの方
・人事領域のコンサルタント経験
・エンゲージメントサーベイの運用および課題解決プロセスのご経験をお持ちの方
雇用形態は: 正社員（無期雇用）
どんなポジション・役割か: 【HUHD】人材・組織開発リーダー
どこで働くか: 〒107-0052
東京都港区赤坂 1-8-1 赤坂インターシティ AIR
勤務時間は: ■勤務時間：9時～17時30分（休憩60分）
■フレックスタイム制：有（コアタイム11:00～14:00）
給与はどのくらい貰えるか: 700万円～ 900万円
待遇・福利厚生は: 【全社共通】
年末年始
有給休暇
夏季冬季休暇（4日間）
フローティングホリデー（年間1日）
産前産後休暇
その他、特別休暇

社会保険完備（健康・厚生・雇用・労災）
みらかグループ健保
※全社共通
休日休暇は: ≪休日・休暇≫ ■休日：毎週2日（原則、土・日・祝日）年末年始8日間（12月28日～1月4日）
※所属部署・勤務地により休日を振替えることがある
■休暇：年間休日平均：127日有給休暇（入社時付与、計画年休：年10日取得推奨）、その他特別休暇（結婚、生理、つわり、出産、育児、介護、忌引　等）
どんな選考プロセスか: 面接2～3回

【HUHD】人材・組織開発リーダー/リモート・フレックス勤務可/福利厚生充実/東証一部

人事制度・企画