なぜ募集しているのか: 組織強化による増員です。同社は、間接資材(オフィス用品、工具、消耗品など)を取り扱う国内最大級のBtoBオンラインストアを運営しています。「資材調達ネットワークを変革する」を企業理念にして、あらゆる業種に原材料以外のあらゆる資材を、早く、適切な価格で、正確に届けることを目指して、事業の拡大に取り組み、年率2桁成長を継続、2023年の売上は2500億円規模となりました。
事業の成長に伴い、拠点数・社員数共に増加し組織としても拡大を続ける中、労務管理や制度など成長に合わせたスキームの検討やルール作り、人事労務問題の解決、人事労務領域を跨ぐ分野でのフロー整理などが今まで以上に重要となっています。
どんな仕事か: 同社の人事労務企画として、人事手続き・給与チームの業務全般について、「現状の課題の把握と解決に向けた取組み」や「組織拡大・業務増への対応を含めた生産性向上のための業務・運用体制改善施策の検討と実施」など業務改善の推進をお任せします。

【具体的には】
・入退社・異動などに関わる手続き・対応　
・給与・賞与・社会保険業務
・就業規則や人事制度の運用・管理
・予防対応含む労務問題対応
・業務システム（人事管理、給与計算、勤怠）の運用・管理
・各種人事課題への対応（法改正対応等）
・福利厚生関連業務（制度運用、新規立案）

【ミッション】
人事労務の専門性を軸に、チームの中心となって給与・労務業務の改善、生産性向上、組織課題への対応などスピーディーに進めていただけることを期待しています。また、メンバーの育成やチーム力の強化、社外や経営層・関連部門との議論・調整も推進いただきたいと考えています。

【キャリアプラン】
入社後は適性や経験、組織の状況を踏まえて業務内容の中からアサインさせていただきます。その後、業務の習得状況などに応じて管理職として組織を牽引いただくことを期待しています。
求められるスキルは: 必須 ※いずれも必須
・従業員数2,000名以上の事業会社の労務として就労した経験（主担当として給与計算・社会保険業務の業務を運用した経験）
・マネジメント経験（人数規模・雇用形態は不問）
雇用形態は: 正社員
どこで働くか: 住所：大阪府大阪市北区梅田三丁目2番2号 JPタワー大阪22階
アクセス：JR「大阪駅」直結
勤務時間は: 09:00～18:00（実働時間8時間）
時間外労働：あり（月平均残業時間20時間）
給与はどのくらい貰えるか: 年収650万円～900万円。
月給制／基本給400000円～
※残業代全額支給

■賞与：あり年2回（6月・12月）
■昇給：あり年1回
※上記はあくまで最低額です。実際の給与は選考を通じて変わります。
待遇・福利厚生は: 従業員持株制度、配偶者出産休暇制度、時差出勤制度、短時間勤務制度、育児・介護フレックスタイム制度、インフルエンザの無料予防接種、配偶者の無料健康診断、酸素カプセル、遺族補償制度、社員割引制度、社費による懇親会（年4回）、抽選会
産休・育休手当　
自己研鑽手当　5,000円
住宅手当　社宅制度（職位に応じ上限2万円/月の社宅補助手当を支給）
社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金)
休日休暇は: <年間休日120日>
完全週休2日(土・日）、祝日
年末年始休暇
産前・産後休暇
育児休暇
介護休暇
特別休暇
年次有給休暇
どんな選考プロセスか: ※この求人情報は、エンエージェント（エン・ジャパン株式会社）を通じての受付となります。今後連絡させて頂く場合は担当コンサルタントもしくは、エンエージェントのスタッフよりご連絡させていただく可能性があります。
※エントリー後の流れについてはエンエージェントよりご説明いたします。
※ご登録いただいたWeb履歴書に加え、「履歴書」「職務経歴書」をご提出いただく場合がございます。

人事労務企画【大阪】/福利厚生充実/プライム上場でキャリアアップ

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