どんな仕事か: ■社員採用ペースとして年間50名程度の新卒採用を見込んでおります。　経営陣や事業を巻き込んだ新卒採用戦略立案～企画～運営～面接・面談等、上流工程から下流工程までをチームメンバーと共に対応いただきます。【業務内容】・有効な採用戦略の策定、検証・実行、改善　　　　　　　　　　　　　　　　　・採用ニーズ把握、採用要件定義、ターゲットの可視化・母集団形成(エージェント、掲載型媒体、ダイレクトリクルーティング運用等）　・母集団形成のイベント企画・立案・実行・選考オペレーションの策定～運用～改善　　　　　　　　　　　　　　　　　　・書類選考、面談、一次面接～内定者クロージング　等
求められるスキルは: 必須 ※以下いずれか必須・新卒採用のご経験（2年以上）　・研修の企画・運用経験（内定者研修、新卒導入研修など）　・合否判断が必要な面談・面接のご経験　・説明会における登壇経験　・インターンの企画・運営のご経験・新卒採用領域におけるエージェントまたは媒体営業のご経験【求める人物像】・「事業を推進するためのバックオフィス」というスタンスにご共感いただける方・課題解決に向け、自ら考え、手を動かすこともできる方・当社のミッション、社会貢献性の高い事業に共感していただける方・当社のバリューにフィットする方・周囲と円滑なコミュニケーションを取り、大胆に巻き込みながら仕事を進められる方・当社のミッション、社会貢献性の高い事業に共感していただける方

歓迎・現状分析、業務改善の経験　（定量、定性、数値分析から人事企画・　　フロー設計まで落とし込める方）・定量的な目標に対し、　課題に対する打ち手を自ら考え動き成果につなげたご経験・物事の本質を捉え、　信頼関係を構築しながらコミュニケーションをとるのが得意な方【採用背景】　事業規模が拡大する中、　年間50名の新卒採用を計画しております。　2023年に立ち上がったばかりの新卒採用チームにおいて、　より強固な採用チーム体制を構築すべく、　成長意欲がある採用フロント希望の方を募集します。
雇用形態は: 正社員
どこで働くか: 港区
勤務時間は: 10:00~19:00/※8時間
給与はどのくらい貰えるか: 450万円~549万円 ※提示年収は、今までのご経験や選考の中でのご評価によって決定いたします。最低年収を下回る可能性もございますので、あらかじめご了承ください。
待遇・福利厚生は: 書籍購入補助/セミナー費用補助/シャッフルランチ費用補助（毎週水曜日、1人あたり1,650円が補助される。）／チームビルディング費用補助（チーム内のコミュニケーションを活性化するために、毎月一人当たり5,000円を補助。各部署で企画を考え、実施。）／ダブミー制度（従業員がタイミーを通じて働いた際、「報酬が2倍」になる制度。 3ヶ月に1度、利用が可能です。）　リラックス休暇（年次有給休暇とは別に自由に休暇が念５日分取得できる）など多数あり！　※ホワイト企業アワードで特別賞を受賞！
休日休暇は: 土曜日,日曜日,祝日／完全週休2日制（土・日）、国民の祝日、年次有給休暇（入社半年経過時点10日）、リラックス休暇/年末年始休暇/ゴールデンウィーク/慶弔休暇/産前産後休暇
どんな選考プロセスか: 一次面接(現場責任者)⇒二次面接（採用部長）⇒最終面接(人事責任者)　 ※面接は3回を予定（変更となる場合があります）

【人事/新卒採用メンバー】年収450万～/フレックス・リモート制度あり

人事（採用・教育など）