どんな仕事か: 新卒採用担当として、以下業務をお任せします。【具体的な業務内容】・採用戦略策定・エージェントや求人媒体各社との折衝、調整・応募者対応　日程調整等のやりとりから、内定時の惹きつけ、入社手続き ※スタート時は新卒採用が主業務となりますが、中途採用、研修施策のなど、他の人事業務にも順次携わっていただきますので、　経験領域を拡げていくことが可能です。
求められるスキルは: 必須以下、いずれかの業務経験・企業での採用業務経験　1年以上・法人営業経験　1年以上【ポジションの魅力】 ■成長フェーズの組織づくりに関わることができます　現在の企業規模を、今後は10倍、100倍に成長させ、　事業も同様の規模感でスケールさせていく予定です。　メンバーの増員は、当社が大切にしている「価値=対価」をベースとしたビジネスモデル自体を世の中に広め、　あらゆる領域で「真のクライアントファースト」を突き詰めていける状態を生み出すことにつながると考えています。 ■代表・役員や事業部側との接点を多く持ち、ビジネススキル、　人事スキルの向上を目指せます。事業部や経営陣との協働でご自身のスキル、経験を積んでいただきます。　当社では「誰が言ったか」よりも「何を言ったか」を重要視しており、　代表や役員も同じ土俵で会話する非常にフラットな環境です。
雇用形態は: 正社員
どこで働くか: 港区
勤務時間は: 10:00~19:00/※8時間
給与はどのくらい貰えるか: 450万円~699万円 ※提示年収は、今までのご経験や選考の中でのご評価によって決定いたします。最低年収を下回る可能性もございますので、あらかじめご了承ください。
待遇・福利厚生は: ◆住宅手当（徒歩35分圏内／月3万円）※該当者には通勤手当なし　◆出張手当 ◆資格取得手当企業型確定拠出年金（401K）制度）、福利厚生施設利用制度、育児介護関連（時短）制度、社内表彰制度、スキルアップ支援制度（資格取得手当）、外部セミナー受講費用補助、定期勉強会（社内）/研修（外部）、書籍購入補助、コミュニケーション促進のための飲食費補助、在宅勤務備品補助ほか
休日休暇は: 土曜日,日曜日,祝日／◆完全週休2日制／GW休暇／夏季（3日間）／妊婦特別休暇／看護、介護休暇／　◆勤続3年毎連続休暇（5日間）／有給休暇（入社6カ月経過後、10日間の年次有給休暇を付与）／入社直後、特別休暇4日間付与（入社～半年の期間で使用可能）等
どんな選考プロセスか: 書類選考　⇒　複数回実施　⇒　内定応募から内定まで2週間～4週間程度見て頂ければと思います。 ※最終面接前後にリファレンスチェック「バックチェック」のご対応依頼をさせて頂きます。

人事　新卒採用担当

人事（採用・教育など）

人事 新卒採用担当

人事（採用・教育など）

人事　新卒採用担当