どんな仕事か: 人事企画/組織開発チームにおいて、以下の業務に携わっていただきます１、マネジメント研修の設計・実施：年間の階層別研修を計画し、スケジュールに沿って実行　新卒向けフォローアップ研修や内定者研修を実施し、MGR評価の改善２、評価制度の運用：360度評価の企画運用、MGRや部長の成長支援　マネジメントアセスメントの基準を見直し、運用フローを文書化。全体への周知３、組織課題の発見と対応：定期的なEXサーベイを実施し、組織の強みと改善点の分析を行います。それに基づき、チームの活性化に向けた施策を提案・実施４、全社イベントの運営：全社の朝会やキックオフイベントの企画・運営を行い、社員満足度の向上を目指します。満足度アンケートの結果を分析し、改善５、グローバル化推進：グローバル化に向けた目標設定とタイムラインの策定を支援します。方針資料を作成し、スムーズな実施を促進６、福利厚生の改善：福利厚生の生産工数削減に向け、マニュアルの整備とプロセスの見直し
求められるスキルは: 必須下記いづれかに該当する方のご応募をお待ちしてます。 --------------- ・人事関連業務の経験　2年以上　└人事企画または組織開発に関連する業務経験　└教育・研修の実施経験・コンサルとして社内研修や人材育成プログラムの設計・実施経験

歓迎・コミュニケーション能力及びチームワークを重視できる方・データ分析及び問題解決能力に優れた方
雇用形態は: 正社員
どこで働くか: 新宿区
勤務時間は: 10:00~19:00/※8時間
給与はどのくらい貰えるか: 500万円~899万円
待遇・福利厚生は: 書籍購入補助（半期30,000円まで）、リフレッシュ手当（毎月5,000円まで）、家賃手当、資格、語学取得支援制度、研修受講支援、働くパパママ支援制度リフレッシュ休暇制度、部活動手当、その他社内イベント（毎月の懇親会等）、関東ITソフトウェア健康保険組合の保養施設、提携スポーツクラブ等の利用
休日休暇は: 土曜日,日曜日,祝日／完全週休2日制（土日）、祝日休暇、有給休暇（入社半年経過後10日～　入社3ヶ月経過後に付与）、GW休暇、夏季/冬季休暇など
どんな選考プロセスか: 書類選考　→　面接（2～3回） → 内定 (SPI、リファレンスチェックを最終面接までに受けていただきます)

【コーポレート本部】組織開発メンバー（リーダー候補）

人事制度・企画