どんな仕事か: 社員数がここ3年で3倍以上に増加、新規事業も次々と立ち上げられる中、全社一貫の教育体制の強化が急務となっています。現在は以下のような教育施策を実施しています。 - ミッション・ビジョン・バリューの浸透（合宿やUMUなどのオンラインツール活用） - 管理職・新入社員向け研修の実施　- 新卒社員向け育成プログラムの展開【主な仕事内容】 1. 教育プログラムの企画・設計・運用 - 組織全体の課題に対して、現場との密接なコミュニケーションを通じて教育プログラムを設計・実施。　　また、部門ごとに実務に直結する専門スキルや知識を高めるプログラムを共同で設計します。 2. 研修效果の測定と改善案の検討実行 - フィードバックや参加者のアンケート結果等に基づき、研修の内容の改善を実施します。 3. 外部パートナーとの連携・最新の教育手法の導入 - ベンダー管理や協力体制の構築を通じ、最新の教育手法やツールを導入します。 4. 経営陣とのコラボレーション - 経営幹部と密に連携し、組織の未来を見据えた教育戦略を策定・推進。将来的な視点を持ちながら、課題解決に取り組む役割を担います。
求められるスキルは: 必須【必須スキル】 - 採用や教育領域での業務経験（1年以上） - 以下のいずれかの経験をお持ちの方 - 講師としての登壇経験（1年以上） - 法人向け提案営業経験（3年以上）

歓迎【歓迎スキル】 - スライド資料の作成スキル（営業資料や研修資料等） - 研修の企画・運営経験 - 大規模な組織や多様な関係者と協働した経験【求める人物像】 - 急拡大する組織で人材教育領域から組織づくりをしていきたい方 - 研修の企画、運営、登壇まで行っていきたい方 - 教育、人材サービスなど、人に接する仕事をする人向けに、　社内教育をしていきたい方
雇用形態は: 正社員
どこで働くか: 新宿区
勤務時間は: 10:00~19:00/※8時間
給与はどのくらい貰えるか: 600万円~799万円
待遇・福利厚生は: 健康診断、社会保険完備、結婚/出産お祝い金、退職金制度、交通費支給(上限月3万円)、ランチ会制度、月次社員イベント、ミッション/ビジョン/バリュー合宿、自主研修費補助、定期社内研修、ウォーターサーバー/水の支給、お菓子・軽食の支給
休日休暇は: 土曜日,日曜日,祝日／完全週休二日制（土日祝）・年間130日以上（夏期休暇5日、年末年始9日）・有給休暇は入社半年経過時点10日付与
どんな選考プロセスか: 書類選考（事前適性検査）→1次面接(対面）→適性検査（Web実施）→ 2～3次面接（対面） ※上記のフローは変更になる可能性がございます。

【新宿】人材教育担当（HRBP・教育責任者候補）

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