どんな仕事か: 【業務概要】　同社は、2023年11月に新人事戦略「BrainPad HR Synapse Initiative」を発表しており、　その中で「データ分析力」×「哲学的思考力」×「実践力」を兼ね備える経営人材の輩出企業となることを掲げています。　人事ユニットは、人事部長の配下に15名のメンバーが在籍しており、人事戦略に基づいて、HRBP、人事企画、採用、人材開発、　人事関連制度整備、オペレーション、労務等、様々な領域（グループ）があります。　※各領域で専門性を上げていただきながら、希望するキャリアに合わせて複数の領域を担って活躍しているメンバーもいます。【求める役割】　同社の採用グループは新卒採用・中途採用を推進する役割を持っています。ポジションごとに採用活動を行っているため、　ご経験や志向性を考慮させていただきますが、基本的には新卒採用・中途採用いずれもご担当いただきます。　＜具体的には＞　・新卒採用：新卒採用計画及び施策立案、母集団形成のための企画・立案、説明会の実施、インターンシップの策定と実行、イベント参加、　　研究室とのコネクション作り、内定者フォローなど　・中途採用：中途採用の母集団形成、候補者に対するフォロー、クロージング、オファー対応等
求められるスキルは: 必須・社会人経験5年以上・新卒採用もしくは中途採用（支援）のご経験 ※人材紹介会社、人事いずれの立場でも構いません・経営陣や社内関係者と良好な関係を構築し、円滑なコミュニケーションが取れる方・テクノロジー（クラウド/AI/データ分析等）に関する興味・関心が強く、　情報収集をされている方【求める人物像】・ブレインパッドの事業を理解し理念に共感できる方・人事の立場として事業に貢献したいという想いをお持ちの方・自ら考え行動し、目標達成に向けてチームで動ける方・答えの無い課題に対して取り組むのが好きな方・変化の多い環境でも柔軟に対応できる方

歓迎・セールスもしくはエンジニア組織に対する何等かの人事支援経験・人事関連の施策や企画のリード経験・ITベンチャー企業での業務経験
雇用形態は: 正社員
どこで働くか: 港区
勤務時間は: 8時間
給与はどのくらい貰えるか: 450万円~699万円 ※提示年収は、今までのご経験や選考の中でのご評価によって決定いたします。最低年収を下回る可能性もございますので、あらかじめご了承ください。
待遇・福利厚生は: 『SKILL-UP-AID』年額12万円まで、個人のスキルアップのため自由に活用出来る制度があり、多くの社員が活用し、スキルアップに努めています。『BOOK-AID』業務に必要な書籍であれば、全額会社が購入サポート。『社員持株会制度』社員一人一人が経営の視点を持って働く事を目的にしています、屋内禁煙（屋内喫煙可能場所あり）
休日休暇は: 土曜日,日曜日,祝日／年次有給休暇（入社3カ月経過後の翌月1日に付与、半日単位での取得可能）、介護休業、等。
どんな選考プロセスか: 書類選考→1次面接→適性検査＋最終面接→内定 ※上記選考プロセスは変更になる場合がございます。

人事（採用）【新卒・中途のそれぞれの領域に携われる／人事内の様々なキャリアを築ける】

人事（採用・教育など）