どんな仕事か: ・職種、階層、今後のキャリアに応じた継続的な教育体系の設計, 施策の検討,実施　└ストーリーの作成、目標設定、要件定義、運用設計、効果測定など・中長期的な人材育成戦略(サクセッションプラン含む)の立案, 実行・上記実行のために必要なデータの設計, 取得, 可視化/分析/予測・上記に付帯する社内外の折衝やヒアリング(一般社員～執行役員までがステークホルダーです。) 【当社に入社するメリット】個別の教育施策だけではなく、全社的な教育体系の設計/提案/実行に加えて、必要な人事データのマネジメント(設計/収集/分析)の他に、管理者層の育成戦略の設計など幅広く携わっていただけます。【採用背景】人事戦略に基づいて長期的視点で教育の方向性や戦略を策定し、必要に応じて方向転換しながら、継続的に施策を実行することが重要であると考えています。現状では、取り組むべき課題が多く、リソース選択と集中が必要な状況です。今後、会社のビジョンを実現するために、新たな施策も求められることが想定される中で、個別の取り組みにそれぞれ目標を設定するのではなく、部長とともに人事戦略を元に統一された目標に各施策を結びつけて考え、優先順位をつけて具体策に落とし込み、継続的に実行することを支援する(自身も実行する)人材が必要です。
求められるスキルは: 必須いずれか・1~3年の時間軸で人材育成の計画/戦略を立案したご経験・インストラクショナルデザイナーのご経験（3年以上）・人材開発, 組織開発のコンサルタントのご経験（3年以上）【求める人物像】・戦略的な思考ができる └本部のビジョンや目標に合わせて長期的な視点から戦略を立案し、実行に移せる └必要な観点のファクトを可能な限り網羅的にリサーチ（外部環境、内部環境）し、　そこから問題を特定、解決策を効果測定手法込で提案・柔軟性と適応性がある └世間や経営層のビジョンの変化が早いため、それらが変わることを前提に出来て、　変えられないものもあるという現実と向き合える。・管理職と忖度なく(しかし配慮ある)コミュニケーションを取れる

歓迎・学習理論やフレームワークを　背景に研修を設計されたご経験・人材教育の全体を　マネジメントする職種についたご経験
雇用形態は: 正社員
どこで働くか: 新宿区西新宿7-20-1
勤務時間は: 9:30~18:30/※8時間
給与はどのくらい貰えるか: 550万円~999万円
待遇・福利厚生は: 永年勤続表彰特別休暇、記念日休暇、同社サービスの無償利用、資格取得補助支給、従業員持株会、社内サークル活動支援金、各種イベント ※通勤手当・住宅補助費は両手当を合算し上限25,000円。通勤手当が10,000円の場合、住宅補助は15,000円となります。
休日休暇は: 土曜日,日曜日,祝日／カンス休暇、年末年始休暇、有給休暇（入社時20日付与）、慶弔休暇、記念日休暇、永年勤続表彰特別休暇、時間単位有休傷病介護積立有給休暇（正社員／消滅する有給休暇を、1年間最大5日、トータル40日まで積立可能。）
どんな選考プロセスか: 書類選考　⇒　1次面接（マネージャー）　⇒2次面接（部長）＋テスト（15分ほど）　⇒内定　 ※一次面接合格時にWeb適性検査あり ※２次面接合格後にリファレンスチェックを実施いたします

教育企画職AD0036

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