- どんな仕事か
- 経営方針や中長計実現に基づき、「社員の成長」、「人と組織の活性化」のための人事施策・制度の企画立案・適正な運用の推進を担っています。 ◆人事施策・処遇制度全般の企画立案・適正運用の企画・推進 ◆健全な職場風土醸成、労務コンプライアンス推進のための各種企画立案・施策実施 【具体的な仕事内容】 ・人事制度室の即戦力として、中長計実現に向けて「社員が活き活き」と働ける基盤を築くとともに、 国内約8,000名の労務管理の運用をはじめ、新規性のある戦略立案や企画やM&Aの対応、 旭化成ホームズグループ社員の処遇・評価・労務などに関わる、COE的な役割を担って頂きます。 ・具体的には、制度の企画段階から、自ら経営層との対話を通してニーズや課題把握を行い、現場社員の生の声も拾い、 施策・提案をまとめ、経営会議でプレゼンを行っていただくことを想定しています。 ・過去に評価制度や処遇改定、インセンティブ制度、定年延長、フレックスタイム制度などの企画経験がありましたら、 その経験や知見が活かせると考えています。 ・旭化成ホームズグループの人事領域のプロフェッショナルとして活躍いただき、将来的にはマネジメント業務も任せられる人財を期待しております。
- 求められるスキルは
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必須 以下いずれかのご経験がある方 ・従業員規模500名以上の事業会社で人事制度企画～推進の経験（３年以上） ・戦略人事コンサル等で人事関連プロジェクト経験のある方歓迎 ・マーケティング業務経験 例えばWEB広告獲得運用経験をお持ちの方 ・illustrator、Photoshopなどを活用したデザインスキルをお持ちの方 ・文章作成、写真撮影を動画編集などクリエイティブ嗜好をお持ちの方 ・住宅やインテリアに興味がある方 ・企画提案書を作成、プレゼンテーション業務経験のある方
- 雇用形態は
- 正社員
- どこで働くか
- 千代田区
- 勤務時間は
- 9:00~18:00/※8時間
- 給与はどのくらい貰えるか
- 400万円~799万円 ※提示年収は、今までのご経験や選考の中でのご評価によって決定いたします。最低年収を下回る可能性もございますので、あらかじめご了承ください。
- 待遇・福利厚生は
- 賞与年２回(6,12月)、時間外手当、業績手当、持家手当、交通費全額支給、財形制度、社員持株制度、福祉共済会制度、借上社宅制度、年金制度、育児短時間勤務制度、キッズサポート制度、保養所、各種社会保険完備
- 休日休暇は
- 土曜日,日曜日,祝日／完全週休2日制（土日） 有給休暇２日～20日 休日日数121日 祝日、夏季休暇、年末年始休暇、忌引き休暇、家族看護休暇、結婚休暇、育児休暇（一人につき最長3年まで取得できる上、復帰後も時短勤務が可能 ※2022年度 204名が取得中）
- どんな選考プロセスか
- 書類選考 → 1次選考 → 2次選考 → 最終選考 → 内定 ※上記プロセスは変更になる可能性がございます。
掲載期間24/12/26～25/01/08
求人No.CDS-538138
