なぜ募集しているのか: ■エージェントのおすすめポイント
・豊かで調和のとれた社会づくりをめざし、世界５０か国以上でITサービスを提供する大手日系企業
・従来にはないジョブ型雇用や新人事制度など人事システム開発を行うという貴重な経験ができます。
・人事制度設計、人材開発、人事制度運用を行う部門もあり、中長期で幅広いキャリアを積めます。

■グローバルにおける多様な人財の獲得と定着
国内外で採用を強化しており、2022年度は全世界で約40,000人を採用しています。
各国市場に特化したキャリアサイトと、それらを束ね全世界の求人検索等ができるグローバルキャリアサイトを通じ、全世界で一貫した当社の雇用者ブランディングを強化。

■新卒・経験者問わない人財の採用強化
新卒就職人気企業ランキング5年連続TOP3キープ、IT業界ランキングでは14年連続第1位を獲得しています。
経験者採用は、高い専門性を持つ人財の獲得力を強化することを目的にジョブ型雇用制度が適用してます。

https://www.nttdata.com/global/ja/about-us/sustainability/employee/recruit/
どんな仕事か: 19万人在籍50か国展開の東証プライム上場/有給消化率90%以上/育児、介護、財形支援充実/社員の健康増進や「OFFタイム」を会社がバックアップ/平均勤続年数14年！中長期キャリア描きやすい
事業変化に対応した迅速な人事施策の実行、社員の自律的キャリア形成、人事業務プロセスのスリム化を実現することを目的とし、周辺系・基幹系の人事システムのDX化や改善、刷新を企画検討・開発していただきます。

【想定される業務内容】
次期人事基幹系システムや周辺系システムの改善・刷新のための企画・開発
既存人事システムの改善・運用
NTTデータ内の各種ステークホルダー（人事制度・運用部門、システム開発部門、ビジネスパートナー等）との各種調整対応
NTTグループのHRシステムに関わる各種調整　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　等

【アピールポイント（職務の魅力）】
3社化に加え、ジョブ型＆新人事制度導入等、なかなか経験を得難い環境下で、人事システム開発をおこなうという貴重な経験を積むことが可能です。
デジタルの最先端を進む業界にて、社内ITシステムのデジタル技術の適用による業務改革を推進する経験ができます。
人事部門の各組織に横断的に関わるため、広い人脈を形成することができます。
フラットな組織であるため、役職や経験年数に関わらず、誰もがアイデアを提案し、実現できる職場環境です。
担当部門では、人事制度設計、人財開発、人事制度運用をおこなっている部門があり、中長期では人事パーソンとして幅広いキャリアを積める環境もあります。
求められるスキルは: 必須以下のいずれかに該当
人事担当者として（人事制度、育成、および評価等の人事オペレーション等）2年以上の業務経験があり、人事システム開発に興味のある方
2年以上のシステム開発のリーダー経験があり、人事システム開発に興味のある方

歓迎人事システム導入経験
システム企画・構想フェーズ等、システム開発の上流工程の経験
雇用形態は: 正社員
どこで働くか: 東京　豊洲
※ただし、リモートワーク中心になります
勤務時間は: 9:30～18:00 （所定労働時間：7時間30分）
休憩時間：60分（12:00～13:00）
時間外労働有無：有
＜その他就業時間補足＞
フレキシブル勤務
給与はどのくらい貰えるか: 800万～900万
※上記には、住宅補助費や扶養手当（管理職除く）を含みます。
待遇・福利厚生は: ＜各手当・制度補足＞
通勤手当、家族手当、住宅手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、厚生年金基金、退職金制度

＜定年＞
60歳

＜教育制度・資格補助補足＞
ブロックチェーンなどの最新技術関連勉強会など年間数百以上の勉強会開催／集合研修（NTTデータ研修センター等）e-learningでビジネス・技術研修3,500種あり／年間10日以上の研修受講が義務

＜その他補足＞
■財形貯蓄、社員持株会
■持家取得支援（住宅ローン補助など）
■育児・介護支援（企業内託児所）
■リゾート施設・スポーツ施設利用・人間ドック補助
■自己啓発支援（語学、異業種交流、TOEIC(R)テスト年2回会社負担）、選抜研修（ビジネススクール派遣、海外研修派遣、MBA留学、海外グループ会社との合同研修）
■カフェテリアプラン制等
■社食
休日休暇は: 完全週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇10日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
年間休日日数122日

年次有給休暇（年間20日）、年末年始休暇（6日）、夏季休暇（5日）、特別休暇（慶弔）等
どんな選考プロセスか: 書類選考→適性検査→一次面接→最終面接

★ジョブ型採用や新人事制度など人事システムのDX業務に携われる★大手日系IT企業/福利厚生充実

人事制度・企画