どんな仕事か: 【仕事概要】
ワンキャリアは2021年10月に上場し、組織も大きく成長しています。

マーケティング事業部はワンキャリアにおけるマーケティングを統括しており、コアバリューである「エンドユーザーファースト」の実現のためのブランディングや各種施策の戦略立案・実行を行っています。
現在約20名程度の組織であり、30名体制を見越して、マーケティング組織をさらに強固にするHRBPのポジションを募集します。

このポジションでは主に、マーケティング人材の「育成」に関わる業務全般を担っていただきます。

ワンキャリアのマーケティング事業部は「新卒が新卒を育てる」をコンセプトに、育成による組織の強化を最重要項目として掲げています。
事業部長やマネージャーと共に、ケイパビリティ・コンピテンシー双方の向上をミッションとして取り組んでいただきます。

【具体的な業務】
マーケティング人材育成の仕組み・風土の醸成に関わる業務をお任せいたします。

１）所属メンバーの強みと本人のキャリア志向に併せて、キャリア開発の方針策定と実行を主導する。

２）ワンキャリアのマーケティング事業部の中長期的な組織能力開発に向けて、事業部の組織アジェンダや必要な研修・フォローアップの機会を整備する。

３）メンバーのマネジメントスキルを高め、中途採用に依存しない持続可能な組織づくりを主導する。

４）中長期的な組織強化までデザインし、社内に存在しない必要なスキルや経験を定義して中途採用の計画と実行を行う。

【このポジションにおける組織の現状】
事業部長1名、シニアマネージャー2名の計3名で、組織設計・育成・採用を行なっています。

1on1でのスキルアップが中心であり、事業部個別に体系化されたものはあまりなく、来年度以降の組織拡大を見据えて特に育成の体系化を目指しています。

【仕事のやりがい】
・グローバルFMCGのマーケティング領域でマネジメントや育成体系の開発に取り組んできた事業部長や、スタートアップ叩き上げの人事経験を有するシニアマネージャーなど、多様な専門性を持つパートナーと組織づくりを行うことができる
・成長企業の根幹であるマーケティング組織の拡大期にジョインし、マーケティング組織の立ち上げを行うことができる
求められるスキルは: 必須以下の１，または２，の経験を2年以上有すること。

１，マーケティングに関連した事業部・部署・支援会社などで人事に関わる経験を有しており、特に育成の領域で経験をお持ちの方。

２，マネージャー育成の経験があり、中長期的な組織の背骨となるマネジメント人材の育成にコミットできること。

歓迎・マーケティング人材のスキルセットマネジメントを行った経験
・中途採用に依存しない、「人を育てられる人」の育成の重要性を言語化できること

■求める人物像
多様性のあるメンバーとのディスカッションが必要となるため、他者との違いをポジティブなエンジンに変えられるマインド・経験を有していることが望ましいです。
雇用形態は: 正社員
どんなポジション・役割か: HRBP
どこで働くか: 東京都　渋谷

・週2日の出社必須（月曜固定）　※2025年3月より週4日出社必須に変更予定。
・お住まいは当社オフィスへ2時間以内で出社可能な場所とさせていただいております。

■就業場所
雇入れ直後：株式会社ワンキャリア本社
変更の範囲：会社の定める営業所
勤務時間は: フレックスタイム制（11時-16時コアタイム）
給与はどのくらい貰えるか: 年収：600万～900万円スタートから　（現年収を元にご面接の上決定となります）
※昇格昇給により先の広がりもある体制です。

・月給制
※45h/月のみなし残業を含む
・査定・給与改定：年2回
・試用期間：3ヶ月（正式雇用と同条件）
・残業手当：有（みなし超過分別途支給）
待遇・福利厚生は: 交通費支給(上限2万円) / 社会保険完備 / 育児支援制度 / 出張手当 / 研修あり
休日休暇は: 年間休日：125日
休日：土、日、祝日、年末年始
年次有給休暇：入社6ヶ月経過後から10日～20日付与
特別休暇：夏季休暇、慶弔休暇、育児・介護休暇、子の看護休暇、その他特別休暇など
どんな選考プロセスか: (1) 書類選考
(2) 個別面接 ※複数回実施
(3) 内定
※最終面接までの間に、適性検査とリファレンスチェックを案内させていただきます。
※上記は変更となる可能性もございます。

HRBP／マーケティング人材育成関連業務全般／キャリア開発方針策定・実行主導等／上場就活メディア事業

人事（採用・教育など）