なぜ募集しているのか: ■株式会社ラクス
楽楽精算でおなじみのＩＴクラウドサービス企業のご紹介です。
経費精算、請求書明細、販売管理、チャットボットなどなど多彩な自社ＩＴクラウドサービスを開発し企業様へ提供しています。
設立以来19期連続増収を達成しており、東証一部（プライム）上場も果たしました。日本最大級のBtoB向けSaaS企業へと成長を遂げています。
どんな仕事か: 19期連続増収／東証プライム上場／日本最大級BtoB向けSaaS企業へ成長。従業員2,561名／取引社数15,000社／Saas系自社開発プロダクト多数／連年黒字経営／効率化で月残業18ｈ
■仕事内容
新設のセールスイネーブルメントとして、セールスチームの人材育成をサポートしていただきます。

■仕事内容（詳細）
対象となる事業部の営業部門メンバーに対して下記を実行いただきます。
・各種育成トレーニングのプログラムの企画/運営
・育成指標の確立による定期モニタリング、プログラムの継続改善
・プロダクトの機能追加/変更等に応じた、研修プログラムの継続的な更新

≪現状≫
営業職として入社した方が、独り立ちするまでの教育プログラム（一人前研修）はありますが、現営業組織は約7割が直近2年以内に入社したアーリーメンバーで構成されており、今後組織拡大に伴って入社者の一人前までの育成期間短縮・育成の平準化/仕組み化課題として浮き彫りになることが想定されているため「育成専任チーム」の立ち上げます。
▽参考情報：楽楽精算事業部の教育プログラムについて
https://career-recruit.rakus.co.jp/stories/people-013/

■採用背景
事業の成長に伴い営業人員も近年増加を続けており、今後も営業組織は更に拡大する予定です。
人員の増加だけではなく、より戦略的な営業組織を構築することで営業力を向上させることが必須となっており、営業力を向上するための、育成企画チーム新設採用です。

■配属組織
クラウド事業本部メールディーラー事業統括部＞育成企画チームへの配属となります。
営業組織は以下構成となっております。
└フィールドセールス課（課長1名、営業13名）
└インサイドセールス課（課長1名、営業7名）
※営業メンバーは20代半ば～30代前半がボリュームゾーンとなっており、IT業界/SaaS業界未経験でのご入社者がほとんどです。
これらメンバーへの営業力向上の育成を実行頂きます。

■求められる志向性
・育成に必要な要素を抽出し、仕組み化することが得意な方、好きな方
・物事や課題解決を仕組みで捉え、実装を推進出来る方
・PDCAサイクルを主体的に回せる方
・なぜなぜ分析/論理的な思考ができる方、好きな方

■キャリアパス
志向性に合わせて様々なキャリアを描くことが可能です。
<例1>セールスイネーブルメントマネージャー（縦のキャリア）
<例2>クラウド事業全体のイネーブルメント組織への異動
<例3>他組織における営業企画/セールスイネーブルメントの立ち上げ（横のキャリア）
求められるスキルは: 必須以下いずれかのご経験をしている方
・営業育成/仕組み化の経験
・社員育成プログラムの企画・運用経験
・研修、教育系のコンサル会社での経験
雇用形態は: 正社員　※試用期間（6ヵ月）中の条件変更無し　
どこで働くか: 東京都　新宿
勤務時間は: 09：00～18：00
※残業時間：18時間／月
給与はどのくらい貰えるか: 年収：600～730万円スタート
※ご面接の上、能力を加味した上で決定します。
※リーダー、マネージャーと昇格することで、800万～1000万～1200万～と先の広がりもある企業です。

【手当】
・家族手当(3万/月：1人、5万/月：2人、6万/月：3人以上)
・残業手当
・深夜手当
・休日勤務手当
・通勤手当
・赴任手当
・出張手当
待遇・福利厚生は: ■私服通勤可（企業への訪問がない日は、営業担当者も私服通勤ＯＫです）
■交通費支給（上限10万円／月）

■社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金）
■レクリエーション（マグロ解体ショー、ダーツ大会、ビアガーデンなど、社員同士の交流は活発です）
■社内カフェ（コーヒー、紅茶無料、ウォーターサーバーあり）
■文具、ティッシュなど無料
■サークル活動（卓球、フットサルなど）
■受動喫煙防止措置：事務所屋内禁煙

■ラクスマイル制度
お子様扶養の場合所定就業時間を前後1時間まで30分単位で変更可
例）8時～17時、8.5時～17.5時、9.5時～18.5時、10時～19時

■その他就労支援
・子の看護休暇(1人につき5日間　※有給とは別途)
・ベビーシッター補助制度
・バックアップ休暇
・社内サークル（野球、フットサル、軽音、ガンプラ等)
・社内交流イベント
休日休暇は: ・完全週休二日制（土日祝日）
・有給休暇…積極的な取得推奨(消化率85％以上)！
　入社時に15日間付与（入社時期による）
　→翌年16日付与し、5年後には20日付与。以降毎年20日付与。
・年末年始休暇：12/30-01/03までの5日間付与
　※上記と別途、2日間計画有給実施
・夏季休暇：7-10月の間で、特別休暇2日間付与

・産前・産後休暇…取得後の復帰率100％！
・慶弔休暇
・バースデー休暇
・シックリーブ制度（本人や家族が私傷病となった場合最大、5日間の休暇を付与）
・子の看護休暇※子供1人あたり5日間、2人以上で10日間）
どんな選考プロセスか: 面接回数2回程度

自社社員育成イネーブルメント担当／育成プログラム企画運営／多彩なITクラウドサービスSaas上場企業

人事（採用・教育など）