どんな仕事か: 本ポジションでは、事業成長に必要不可欠な採用計画の実行というやりごたえのある業務をご担当いただきます。経営陣や採用する部門と密に連携をしながら、人材面の強化を進めて行くことが同社採用チームの役割です。建設DXを牽引し事業を拡大してきた同社ですが、今後の事業計画や展開を踏まえて、採用力強化が必要不可欠なタイミングです。チームが大きな成果を生み出すために、さらに強力な仲間の参画をお待ちしています。【具体的な業務内容】・採用戦略の実行必要な人材要件の明確化、ターゲット層に効果的にリーチする採用チャネルの選定採用プロセスの最適化および改善、候補者体験の向上・採用プロセスの管理採用チームのメンバーや面接官と密接に連携し、効果的な面接プロセスの実現・データ分析とレポーティング採用活動に関連するデータ収集・分析、採用プロセスの改善採用コスト、応募者数、採用率などKPIの設定、目標達成に向けた施策の実行・業務効率化とテクノロジーの活用採用管理システム（ATS）やデジタルツールの活用新しい採用手法やテクノロジーの導入を検討、チーム全体での利用促進上記を含め、同社の採用活動において効率的な運用を担っていただきます。【このポジションの雰囲気・特徴】・採用戦術を実行し、ブラッシュアップを繰り返し成果を求めるアクションをメンバー自らが実行しております。・様々なバックグラウンドを持つ個性豊かなメンバーが集まっています。・経営陣や部長陣を含め、他部署とも密なコミュニケーションで業務を推進していきます。・将来のスパイダープラスの成長を担う重要なポジションとなります。【現組織体制】（2024年12月現在） CD（コーポレートデザイン）室採用セクション室長（取締役）セクションリーダー（室長兼任）採用チームチームリーダーメンバー：4名（有期雇用含む）
求められるスキルは: 必須【必須要件】・採用経験2年以上・候補者やエージェントとの交渉、社内外のステークホルダーとの連携を牽引するコミュニケーション能力・採用に関するデータを分析し、課題の発見と改善をまわせる能力・変化が激しい環境で柔軟に対応し、問題を迅速に解決する課題解決力【歓迎要件】・採用管理システム（ATS）やデータ分析ツールなどの最新技術を使いこなせる能力・採用だけでなく、採用後のオンボーディングや人材育成にも積極的に関わったご経験【求める人物像】・「人と組織」へのアプローチから事業を成長させることへ魅力を感じている方・情熱を持って事業に取り組み周囲を巻き込める方・他者との意見交換や双方的なフィードバックに対して前向きな方・社内外問わずステークホルダーを牽引できる方・組織トレンドを読み、先手を打てる方・変化を楽しみ、新しい方法でステークホルダーを牽引できる方
雇用形態は: 正社員
どこで働くか: 〒105-0001 東京都港区虎ノ門2-2-1住友不動産虎ノ門タワー27階
勤務時間は: ＜勤務時間＞基本勤務時間：9:00～18:00 【勤務時間に関する制度】時差出社（7:30~10:00の間で始業可）※要上長承認育児中の時短勤務
給与はどのくらい貰えるか: 想定年収：400万円～600万円【諸手当、制度等】役職手当出張手当確定拠出年金制度（社員ランクに応じて一部会社負担）昇給年2回交通費支給（上限50,000円/月）
待遇・福利厚生は: 通勤手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険＜各手当・制度補足＞通勤手当：上限月50,000円社会保険：各種社会保険完備＜教育制度・資格補助補足＞ー＜その他補足＞ ■役職手当 ■出張手当 ■確定拠出年金制度（社員ランクに応じて一部会社負担） ■社員持株会制度あり ■ベネフィット・ワン ■健康診断 ■インフルエンザ予防接種
休日休暇は: 完全週休2日制（休日は土日祝日）年間有給休暇10日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）年間休日日数123日年末年始休暇、夏期休暇、年次有給休暇（半休、時間有休での取得可能）、生理休暇、慶弔休暇、その他特別休暇（産前産後、介護等）
どんな選考プロセスか: 当求人へのエントリー ↓ コンサルタントとの面談（30分～60分程度） ↓ 企業への書類エントリー（写真付履歴書、職務経歴書必須） ↓ 一次面接 ↓ 二次面接 ↓ 最終面接 ↓ 内定（内定後オファー面談あり） ↓ 入社 ※選考の中でSPI試験あり ※入社日・面接日は相談可 ※リモート面接対応可

【採用メンバー】グロース上場／非住宅建設のDXサービスを展開するSaaS企業

人事（採用・教育など）