どんな仕事か: 【業務内容】新卒採用担当として採用活動全般をご担当いただきます。事業部長をはじめとする現場のメンバー達と密に連携をしながら、採用力向上に向けた各種施策や採用ブランディングの企画/遂行を通じて採用業務のプロジェクトマネジメントを推進していただきます。採用の戦略企画～オペレーション～入社後の活躍施策等まで一貫して担当いただけます。これまでのご経験やご志向性にも合わせフレキシブルに役割を決め、ご活躍いただけるポジションをお任せしたいと考えています。選考を通してご相談させてください。 ――主な業務・採用戦略の企画立案・実行・人材の要件定義、求人表作成・各採用チャネルを通した母集団形成（エージェント、ダイレクトソーシング、直接応募、媒体、リファラル等）・選考開始から採用決定までのコミュニケーションプラン、採用ストーリーの設計・面接・面談等含む候補者対応・採用オペレーション改善等
求められるスキルは: 必須＜必須要件＞・ベンチャー or メガベンチャーでの新卒採用のご経験（3年以上）・人材サービス・エージェントでの法人営業（RA）のご経験（3年以上）＜歓迎要件＞・採用の一機能ではなく、事業成長をHRの側面から牽引した経験・各事業部のメンバーと主体的にコミュニケーションを取りながら業務を推進した経験・トライアンドエラーを高速でまわした経験＜求める人物像＞・ビザスクのミッション、バリューへの共感いただける方・目標に対するコミットメントが高い方・知的好奇心が強く、新しい情報ややり方を積極的に取り入れるマインドをお持ちの方・個人だけでなく組織で結果を出すための判断、行動ができる方・複雑な問題を整理し構造化できる論理的思考力・コミュニケーション力のある方・スピード感のある環境で優秀な仲間と切磋琢磨したい方・前のめりに挑戦できる方
雇用形態は: 正社員
どこで働くか: 東京都目黒区青葉台4-7-7 住友不動産青葉台ヒルズ9F 勤務地最寄駅：田園都市線／池尻大橋駅
勤務時間は: 10:00～19:00 所定労働時間：8時間00分休憩：60分＜リモートワーク・在宅勤務＞月半分リモート(毎日自分で決められます) ＜残業時間＞月平均残業0～20時間
給与はどのくらい貰えるか: 500～700万円（月給 37～52万円）（前職・現職の給与水準、スキル・業務経験を考慮して決定いたします）残業超過分別途支給致します。
待遇・福利厚生は: 健康保険・厚生年金・雇用保険・労災保険：有・スポーツジム / 体のメンテナンス / 家事代行 / ベビーシッター / 学習費用補助・書籍購入補助・外部セミナー参加補助・月次社内懇親会費用補助・健康診断オプション費用負担補助・男性の育休制度・TJK（健康保険）加入に伴う福利厚生（保養施設の利用、スポーツ施設利用・飲食店などの補助）・インフルエンザ予防接種・借上社宅制度・社内部活動の活動費補助・勉強会開催に伴う活動費補助・新入社員歓迎・社内交流ランチ費補助・個人情報保護士受験費用負担及び合格報酬金・採用時の遠方からの転居費用補助・リモートワーク可（月の50%）・副業OK（全従業員利用可）・時短制度（一部従業員利用可）・服装自由（全従業員利用可）
休日休暇は: 年間休日：127日【内訳】完全週休2日制（土曜・日曜）年末年始休暇（4日）年次有給休暇　※入社3か月後から支給リフレッシュ休暇　※年次有給とは別に連続5日間まで年1回産休・育休（取得実績あり）
どんな選考プロセスか: 当求人へのエントリー ↓ コンサルタントとの面談（30分～60分程度） ↓ 企業への書類エントリー（写真付履歴書、職務経歴書必須） ↓ 一次面接 ↓ 二次面接 ↓ 最終面接 ↓ 内定 ↓ 入社 ※入社日・面接日は相談可 ※リモート面接対応可

【新卒採用担当】月半分リモート・残業月20h／東証グロース上場／日本最大級のスポットコンサル

人事（採用・教育など）