なぜ募集しているのか: 増員
どんな仕事か: ◎自動車メーカー⇒モビリティメーカーへ。日本が世界に誇る『TOYOTA』◎全方位的に自動車を開発！自動車だけでなく技術力・開発力を活かした新たな事業やITポジションも多数◎キャリア採用を強化。自動車…
【パソナキャリア経由での入社実績あり】【概要】
本社人事機能として、年間1,000名規模のキャリア採用における業務プロセスの改善及び既存の採用プロセスのデジタル化に向けた運用・プロジェクト推進をメインにご担当いただきます。
工数削減を目的とした業務プロセス改善だけではなく、「候補者の個性を活かした各職場とのマッチング最大化」や「デジタル技術を活用した新たな選考体験設計」などにおけるデジタルの力を活用した新たな採用手法の推進・運営に向けた旗振り役としてご活躍いただきます。

主担当は採用業務のデジタル化・効率化となりますが、既存の業務プロセスを把握いただく意味でも日常の選考・受入オペレーション業務も合わせてご担当いただきます。

【詳細】
- 採用業務におけるデジタル化・効率化のプロジェクト推進
　・社外ベンダーとの打ち合わせ
　・社内ステークホルダー（本社人事内他グループ・各本部のHRBP等）との折衝
　・採用関連システムの導入・運営
　・新規導入・改善に伴う業務設計・ルールメイキング
- 選考状況管理・見える化
　・BIツール等を活用した全社の選考状況の管理及び運用改善
- 応募者・合格者からの問い合わせ対応

【職場イメージ・職場ミッション】
＜職場イメージ＞
・30代を中心としたメンバーが多く、フラットで風通しの良い職場です。
・社内外多くのステークホルダーとのコミュニケーションを行いながら業務を進めていきます。
・ご自身のやる気次第で業務領域を広げることが可能で、多くの成長機会に恵まれています。

＜職場ミッション＞
・選考オペレーション業務の効率化を通じて、全社の採用リソースを最適化させる
・高い人間力とトヨタで夢を実現したい情熱を持った、多様な人材を採用し、職場とマッチングさせる

【やりがい・PR】
・モビリティーカンパニーへの変革に向けて多様な人材が求められる中、採用への期待は年々高まっています。
・社内では多くの職場と、社外では数社の協力会社とコミュニケーションを取りながら業務を遂行していきます。業務領域はどんどん広がっていますので、ご自身のやる気次第で成長機会は非常に多くあります…
求められるスキルは: 必須《必須要件》
■人事経験は少なくても、従業員全員が活き活きと働くために、一緒に汗をかいて行動できる、熱い思いを持っている方。
■上記に加え、以下（１）（２）のいずれか、もしくは両方の経験を有する方。
（１）事業会社での年間数百名規模の採用業務経験（目安：3年以上）
（２）ユーザー数数百名規模のシステムの企画・導入経験（操作だけではなく設定まで含めた仕様を理解できるレベル）（目安：3年以上）
〈歓迎要件〉
・社内DX推進業務経験
・Excel, Access, Power Automate, Power BI等を使った業務改善経験（独力でコーディングができることが望ましい）

歓迎応募資格をご覧下さい
雇用形態は: 正社員
どんなポジション・役割か: 全社人事としてのデジタル技術を活用した採用業務プロセス改善
どこで働くか: 愛知県豊田市トヨタ町1番地
勤務時間は: 08:30～17:30
給与はどのくらい貰えるか: 590万円～900万円
休日休暇は: 完全週休二日（土日）
夏季休暇、年末年始休暇、有給休暇
※トヨタカレンダーに準ずる
【年間休日】122日
どんな選考プロセスか: 面接回数2回

全社人事としてのデジタル技術を活用した採用業務プロセス改善

人事（採用・教育など）