- どんな仕事か
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職務内容】
NTTデータグループのグループ経営戦略に基づき、グローバル本社機能における<要変更>グローバル人事のプロフェッショナルとして、グローバル人事戦略・制度設計、運用・施策立案、実行を主導していただきます。
現在グローバル人事領域での注力しているテーマは以下の3点です。
1.海外幹部人事マネジメント
上場企業の本社人事機能として、海外事業会社を中心とした海外幹部の指名・報酬のマネジメントや後継者管理・育成の企画・運営を推進する。
2.人的資本把握およびモニタリング
グループ約20万人の人的資本を把握し、上場企業としてタイムリーな情報開示を実現する。
3.企業理念の確立および浸透
コーポレートバリューの浸透活動とグローバル本社としての企業認証の取得・更新を担いエンプロイヤーブランディングに寄与する。
また、これに付随して、日本人のグローバル人財育成プログラムの企画・推進、海外グローバルHRコミュニティとのコミュニケーション、グローバルな人事コンプライアンスのマネジメントなどがあります。
【組織情報】
海外リージョンにおけるグローバルガバナンス強化 ／ 持株会社グローバル人事機能の立ち上げ
【採用背景】
現在、人事戦略統括部は2023年の持株会社制移行を踏まえ、上場企業×持株会社としてのグローバル人事機能を立ち上げ中の状態である。特に目下のフォーカスは海外リージョンにおけるグローバルガバナンスを強化することにあり、その中心は海外幹部人事マネジメント（指名・報酬・後継者管理）にある。
2024年内に統括部長ー部長（採用活動中）ー課長体制を構築、また本ポジション（課長代理）を含めた体制強化を図り、グローバル人事の確かな専門性と実績に基づき、ミッションを推進していきたい。
これを実現するために人事経験（特にグローバル人事実務経験）を持つ課長代理クラスの人材を採用し、当社のグローバル人事機能の核となるケーパビリティを獲得し、上場企業×持株会社に求められるグローバル人事機能を成熟させていきたい。
※業務内容の変更の範囲：人事異動・出向等により、当社及び出向先における各種業務全般の範囲内で業務内容が変更になる場合があります。 - 求められるスキルは
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必須 ■求める経験・スキル・知識
・グローバル人事のスペシャリストとして最低3年以上の業務経験がある
・ビジネスレベルの英語力（CERF B2相当以上）
・プロジェクト企画力、プロジェクトマネジメント力
■他言語力
・ビジネスレベルの英語力（CERF B2相当以上）
■資格
特になし
【歓迎条件】
■求める経験・スキル・知識
・日系グローバル企業本社におけるグローバル人事機能への従事経験 もしくは 人事コンサルティング業務への従事経験
・グローバルでの人事システム導入経験
・海外就業経験・駐在経験
【求める人物像】
＜人物像＞
・困難な状況でも態度や行動が安定し、自らが主体的にプロジェクトを推進可能なリーダーシップの発揮できる方
・柔軟性、協調性を持ち、多様な立場に置かれたステークホルダーへの深い理解と尊敬に基づき円滑なコミュニケーションが図れる方
・これまでのキャリアにおいて自らが主体的にPJを完遂し一定の成果をおさめた経験を持つ方
＜必要なスキル＞
・グローバル人事のスペシャリストとして最低3年以上の業務経験がある
・ビジネスレベルの英語力（CERF B2相当以上）
・プロジェクト企画力、プロジェクトマネジメント力 - 雇用形態は
- 正社員
- どこで働くか
- 東京都
- 給与はどのくらい貰えるか
- 750万円～899万円
掲載期間24/12/27～25/02/18
求人No.CAVBZ-b692be15-cf8f-4
