なぜ募集しているのか: 増員
どんな仕事か: パソナキャリアがおすすめする求人です。
こちらの求人案件以外にも各業界の非公開求人を多数保有しております。
非公開求人は、エントリー後の面談にてご紹介可能ですので、是非エントリーください。
【パソナキャリア経由での入社実績あり】人事（採用）として将来的に組織の管理職となっていただける方を求めております。
会社全体の事業成長を見据え、より戦略的/計画的に採用を加速させていきたいと考えております。
新卒/中途採用とチームが分かれておりますが、将来的には双方を取りまとめる管理職としてご活躍頂きたいと考えております。

【入社後の具体的な仕事内容】
■経営戦略と連動した採用戦略の策定・推進
■採用ブランディング戦略の立案・推進
■採用（新卒・経験者）の企画・運営および社内調整
■ハイキャリア人材採用および多様な採用形態の検討・推進
■その他、採用に関する業務

【仕事の進め方】
当初は採用に関する実務をご担当いただきながら、社内の現状および問題を把握いただきます。その後には、経営幹部や社内の各部門と幅広くコミュニケーションをとりながら、経営戦略と連動した人材育成戦略の企画・立案を図るとともに、職場でリーダーシップを発揮しながら業務の中心となってご活躍いただきます。

【募集背景】
少子高齢化を背景に人材獲得競争が激化していくなかで、経営戦略と連動した多様な人材の確保が求められており、中心となって戦略的な企画・立案を行いつつ、職場でリーダーシップを発揮しながら実行し、将来的には部門のマネジメントを担う人材の確保が急務となっているため。

【出張の有無】
月に数回程度（説明会等出席のため、日帰り又は宿泊を伴う出張あり。時期によってはもっと頻繁に出張する可能あり。）
【転勤】当面なし
【事業の目指す姿】優秀かつ多様な人材の確保

【本ポジションの魅力ややりがい】
経営戦略と連動した採用戦略を中心となって進めていく、極めて重要かつやりがいのある業務を行うことができます。

【求める素養】
■戦略的な企画・立案業務に能力を発揮できる方
■経験の浅い職員や女性職員が多い職場で、リーダーシップおよび高いコミュニケーション力を発揮できる方
■経営幹部や社内の各部門に働きかけ、多くの人を巻き込んで、ミッションを達成していくことができる方
■同社にない新しい考え方や発想を持ち、それを発信できる方
■海…
求められるスキルは: 必須【必須条件】下記いずれかのご経験をお持ちの方
■従業員1,000人以上の企業または上場企業における人事・採用部門での5年以上の業務経験
■採用業務の経験5年以上
■人事コンサルタントの業務経験

【歓迎条件】
■マネジメント業務の経験
■海外勤務の経験
■企画、営業等人事以外の業務経験
■企業でのブランディング業務・マーケティング業務の経験
■人事システムの運用経験
■英語力（TOEIC650点以上）および異文化コミュニケーション力がある方

歓迎応募資格をご覧下さい
雇用形態は: 正社員
どんなポジション・役割か: 採用担当（新卒/中途の採用戦略）将来の管理職候補【大阪本社】
どこで働くか: 大阪府
勤務時間は: 08:45～17:35
給与はどのくらい貰えるか: 640万円～900万円
休日休暇は: 完全週休二日（土日）
【年間休日】127日
どんな選考プロセスか: 面接回数1回

採用担当（新卒/中途の採用戦略）将来の管理職候補【大阪本社】

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