なぜ募集しているのか: 増員
どんな仕事か: 【直近弊社からの入社事例有】監査法人向けのHRBP【EYグループの管理部門を集約した企業】社外のクライアントワークは行いません
１日の労働時間7時間、在宅可能、フレックス勤務等フレキシブルに働…
【パソナキャリア経由での入社実績あり】【仕事内容】
EY JapanのHRBP（ヒューマンリソースビジネスパートナー→Talent Management Team）のポジションです。経営目標や事業目標の実現に向けて、従業員と組織のパフォーマンスを人事面から戦略的に最大化させていく重要な役割を担っています。
Talent Managementチームの主要ミッションは、経営アジェンダである人事施策の「人材の底上げ・強化」を企画・推進することです。評価・育成にとどまらず労務領域や異動・報酬など幅広い領域をカバーし、現場の人事領域の課題の特定・施策の立案をビジネスリーダーに働きかけ、解決に導いていくとともに、働きがいのある組織風土の醸成、リテンションの向上、人材強化を実現し、魅力あるプロフェッショナルファームをつくることに貢献することが求められます。
当面はEY新日本有限責任監査法人のHRBPとして活動頂きますが、所属はEY Japan株式会社でありEY Japan各サービスラインへのキャリア展開があります。

【主とする業務】
1.人事大方針で掲げる人材の底上げ／強化施策を企画推進
新評価制度の企画・運用（含むシステム面）、定着
人材状況の可視化と強化に向けた施策の実行

2.以下業務に関するサポート　
定年再雇用、異動手続き等の対応、労務関係対応、休職、入社（採用）、退職者対応、評価会議運営及び人事サイドとしての助言等
その他各SSLの人事関連のサポート

【本ポジションのミッション】
・人のマネジメント
・人材のレベルの底上げ（現場のレベル感を上げられるような研修等の取り組み）

【組織】
人事部長（レポートライン）、Talentチームは20名程度

【ポジションの魅力】
1.経営に寄与する人事キャリアを積めること
⇒経営層や事業部長クラスがカウンターパートになるため、人事目線ではなく経営目線での人事の役割・機能と常に向き合う経験・成長機会に溢れています。
2.グローバルなダイナミクスの中で、活躍する機会があること
⇒グローバル人事メンバーとのディスカッションも多く、グローバルに発信していく機会もあります。
3.…
求められるスキルは: 必須【必須要件】
■企業での人事業務の経験が5年以上ある方

【歓迎要件】
・評価制度の運用に深く携わった経験
・HRBPのご経験がある方

歓迎応募資格をご覧下さい
雇用形態は: 正社員
どんなポジション・役割か: HRBP【管理職候補/監査法人担当】在宅・フレックス可能
どこで働くか: 東京都千代田区有楽町一丁目1番2号東京ミッドタウン日比谷日比谷三井タワー
勤務時間は: 09:30～17:30
給与はどのくらい貰えるか: 600万円～1000万円
休日休暇は: 完全週休二日（土日）
祝祭日、創立記念日、夏季休暇（5日間）、年末年始（7日間）、試験休暇（20日間）、有給休暇
【年間休日】日
どんな選考プロセスか: 面接回数2回

HRBP【管理職候補/監査法人担当】在宅・フレックス可能

人事（採用・教育など）