- なぜ募集しているのか
- 増員
- どんな仕事か
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NTTクループのシステム問発事業を手掛け、日本の慣報通信インフラを広げ支え進化させてきた実績とノウハウがあります。【パソナキャリア経由での入社実績あり】新ドコモグループ/ソフトウェア開発の実績・ノウハウが豊富である同社の、変革・成長の加速に向けた、全組織での経験者採用（企画・PR、選考マネジメント、選考面接、オファー面談、入社フォロー等）を行っていただきます。
【世界を変えていく。】【NTTクループの安定基盤と福利厚生】【平均勤続年数2…
激化するIT転職市場の中で、創意工夫しながらの施策検討や、エージェントと連携した優秀な人材募集、多くのポストでの採用面接、応募者への入社フォローなど、経験者採用プロセス全体に取り組むことで、人材採用マネジメント全体の経験を積むことが可能です。
【募集背景】
管理部門の組織力強化のための増員
【具体的な業務】
※下記業務を、経験や能力に応じて一部、もしくは全般を担当いただきます。
■募集フェーズ
・エージェントやRPOとのリレーションシップ
- 当社の事業戦略・採用方針、および募集ポストの背景や要件を伝え、有効な候補者の推薦を促進、および付随する契約締結作業
・募集ポストマネジメント
- 募集元組織のマネージャーと連携、募集ポストのオープン・クローズ管理、募集要件精査
- エージェントへの求人情報提示・更新
・ブランディング
- 広報・PR活動の施策検討・実行
- スカウト対応 等
■選考フェーズ
・採用選考
- 採用面接におけるファシリテーション
- 採用面接官としての対応・評価（一部）
- 募集元組織との合否協議
・選考プロセス全体マネジメント
- 応募者の他社選考状況の理解、状況を踏まえたプロセスコントロール、関連各所との調整
■入社フォローフェーズ
・条件面談対応
- 当日ファシリテーション、入社意欲醸成
- 各種書類作成
・入社に向けた自組織内合意形成
・入社前の各種手続きサポート等
■入社フェーズ
・入社日の受入・研修対応
・入社後サポート等
■企画
・市場調査
- 採用市場・他社動向の調査・分析
・新規施策実行
- 全社方針を踏まえた採用戦略の検討、および実現手段となる新規企画の検討・導入
■その他
… - 求められるスキルは
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必須 【必須要件】
以下のいずれかを満たす経験者採用実務経験（2年以上）
・IT・SIer企業における採用経験（会社規模：1000名以上）
・エンジニア採用経験（年間10名以上のエンジニア採用）
【歓迎要件】
・経験者採用での面接・面談経験
・採用に関する施策検討・実行経験歓迎 応募資格をご覧下さい - 雇用形態は
- 正社員
- どんなポジション・役割か
- 人事/中途採用担当【リモート・フレックス可/充実の福利厚生】
- どこで働くか
- 東京都東京都港区港南1-9-1NTT品川TWINSアネックスビル
- 勤務時間は
- 08:30～17:00
- 給与はどのくらい貰えるか
- 549万円～852万円
- 休日休暇は
- 完全週休二日（土日）
祝日、有給休暇、夏季休暇（5日）、年末年始休暇、6日）、特別休暇（結婚、育児時間、出産など）、ライフプラン休暇、産休制度、育児休職、介護休職
【年間休日】123日 - どんな選考プロセスか
- 面接回数2回
掲載期間24/12/30～25/01/12
求人No.PSN-AMBI81133043
