なぜ募集しているのか: 増員
どんな仕事か: パソナキャリアがおすすめする求人です。
こちらの求人案件以外にも各業界の非公開求人を多数保有しております。
非公開求人は、エントリー後の面談にてご紹介可能ですので、是非エントリーください。
（募集背景】
同社が上場に向けて非連続的な成長を実現するにあたり、採用・育成・人事制度等HRに関わる各種施策の成否が極めて重要になってまいります。
そこで今回、HRBPとして経営レベルで意思決定に参画し、今後の事業成長を強力に推進していただける方を募集いたします。
経営幹部として、高い課題解決能力及び組織作りに対する想いをお持ちの方の応募をお待ちしております。

【仕事の内容】
上場に向けて継続的な成長を実現するにあたり,採用/育成/人事制度等のHRに関わる施策の成否が重要となる中,HRBPとして経営レベルでの意思決定に参画し,今後の事業成長を強力に推進いただける方を募集します！

【採用】
年間100名の優秀人材を安定して採用することを目指し、戦略策定～実行、さらには再現性のある採用の仕組みづくりまで広く携わっていただきます
職種としても営業、マーケ、事業開発、エンジニア、コーポレートと幅広く募集しており、新卒採用も開始予定のため広範な領域をご担当いただく予定です

【育成】
同社は創業3年で既に100名越えと極めて速いスピードでの成長を実現できておりますが、その肝は徹底した人材育成への投資と仕組み化です。
営業人材の育成については既に競合比で高いレベルを実現できておりますが、今後はマネージャーやマーケター、事業開発、さらには経営幹部候補など職種毎に再現性のある育成制度の構築が重要となるため、その企画～実行、改善をお任せしたいと考えております。

【制度設計】
インセンティブ制度を始め、一通りの人事制度は設計済みですが、組織が急成長を遂げていることから定期的なアップデートが必要になると想定しています。
また、新領域の立ち上げ等に伴い新規制度設計が必要になることも頻繁にございます。
上記背景から、評価・報酬を中心とした各種制度設計にも積極的に携わっていただくことを期待しています。

【組織開発】
建前抜きに「人柄を最重視する」という採用を実施してきたことから、現在は助け合いやナレッジシェアが自然と起こり、各メンバーの士気も高い理想的なカルチャーを形成できております。
今後人員が急激に増加する中でも現在の極めて良い…
求められるスキルは: 必須【必須要件】
■極めて高い課題解決能力
■成果に対する強いコミットメント
■人事業務や人材紹介に関する経験は一切不問です
※デイリーでタッチポイントを設け,丁寧なオンボーディングを実施しますので,未経験の方も安心して就業いただけます！

歓迎応募資格をご覧下さい
雇用形態は: 正社員
どんなポジション・役割か: HRBP（メンバー～責任者）/急成長中の転職エージェント
どこで働くか: 東京都
勤務時間は: 10:00～18:00
給与はどのくらい貰えるか: 700万円～1200万円
休日休暇は: 完全週休二日（土日）
【年間休日】123日
どんな選考プロセスか: 面接回数3回

HRBP（メンバー～責任者）/急成長中の転職エージェント

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